系統(tǒng)論理念下基層教師專業(yè)發(fā)展的理性思考
本文選題:系統(tǒng)論 + 基層教師; 參考:《教學(xué)與管理》2014年34期
【摘要】:提升基層教師專業(yè)水平要關(guān)注兩個(gè)"W":W1(what):基層教師需要進(jìn)行哪些方面的學(xué)習(xí)提升?要改善教師心智模式,注入責(zé)任、信仰、合作等必要元素;要實(shí)現(xiàn)教師專業(yè)水平的校本化學(xué)習(xí)提升,使他們?cè)诮逃虒W(xué)工作中增加智慧。W2(how):基層教師如何有效提升專業(yè)水平?管理者觀念與工作方式轉(zhuǎn)型是教師有效提升專業(yè)水平的前提;鶎咏處煂I(yè)發(fā)展路線圖:理解、尊重教師,達(dá)成理念認(rèn)同;解放、引導(dǎo)教師,提供多種學(xué)習(xí)支架;成就、幸福教師,以彈性團(tuán)體評(píng)價(jià)促進(jìn)教師共同發(fā)展。
[Abstract]:To raise the professional level of grass-roots teachers, we should pay attention to two "W": W1: what aspects of learning promotion should be carried out by grass-roots teachers? In order to improve teachers' mental model, inject necessary elements such as responsibility, faith, cooperation and so on, we should realize the improvement of school-based learning of teachers' professional level, so that they can increase their wisdom in teaching and education: how can grass-roots teachers effectively enhance their professional level? The transformation of management concept and work style is the premise for teachers to improve their professional level effectively. The roadmap of professional development of grass-roots teachers: understanding, respecting teachers, reaching an identity of ideas; liberating, guiding teachers, providing a variety of learning supports; achieving, happiness teachers, promoting teachers' common development with flexible group evaluation.
【作者單位】: 山東省惠民縣第一實(shí)驗(yàn)學(xué)校;山東省惠民縣第二中學(xué);
【分類號(hào)】:G451.1
【參考文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):1847527
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