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我國(guó)高校教師績(jī)效考核研究評(píng)述

發(fā)布時(shí)間:2017-06-29 12:00

  本文關(guān)鍵詞:我國(guó)高校教師績(jī)效考核研究評(píng)述,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:教師績(jī)效考核作為教師管理的一項(xiàng)重要手段,一方面為薪酬管理、職位變更、教師培訓(xùn)等措施提供事實(shí)依據(jù),另一方面也加深了教師對(duì)自身存在問(wèn)題的了解,便于今后工作的改善和提高,激勵(lì)教師成長(zhǎng)及提高教師工作的積極性。從績(jī)效的內(nèi)涵入手,對(duì)近年來(lái)我國(guó)高校教師績(jī)效考核研究進(jìn)行梳理,并指出了目前研究存在的問(wèn)題,從而為我國(guó)高校教師績(jī)效考核提供理論幫助。
【作者單位】: 西藏民族學(xué)院管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】高校 教師 績(jī)效考核
【基金】:西藏自治區(qū)教育科學(xué)規(guī)劃“十二五”科研課題“西藏高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究”(2011068)階段性成果
【分類號(hào)】:G451.1
【正文快照】: 一、問(wèn)題提出教師績(jī)效考核是高校人力資源管理中一項(xiàng)重要工作,一方面為薪酬管理、職位變更、教師培訓(xùn)等措施提供事實(shí)依據(jù),另一方面也加深了教師對(duì)自身存在問(wèn)題的了解,便于今后工作的改善和提高,激勵(lì)教師成長(zhǎng)及提高教師工作的積極性。國(guó)外的教師評(píng)價(jià)運(yùn)動(dòng)開始于20世紀(jì)70年代,到9

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞:我國(guó)高校教師績(jī)效考核研究評(píng)述,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



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