E-learning培訓(xùn)效果評(píng)估及影響因素研究
發(fā)布時(shí)間:2021-10-27 07:11
在21世紀(jì)信息時(shí)代,E-learning培訓(xùn)成為新的趨勢(shì),并被很多企業(yè)推廣,如何提升E-learning培訓(xùn)效果成為一項(xiàng)重要的研究。關(guān)于E-learning培訓(xùn)的效果評(píng)估及其影響因素的研究,是用綜合的、系統(tǒng)的觀點(diǎn)研究E-learning培訓(xùn)問(wèn)題,將拓寬E-learning培訓(xùn)研究的視野,并為采用E-learning培訓(xùn)模式的政府部門和企業(yè)提供指導(dǎo),也為政府部門在電子政務(wù)建設(shè)和企業(yè)ERP系統(tǒng)的建設(shè)中導(dǎo)入E-learning提供參考。 目前,專家和學(xué)者們通過(guò)對(duì)一般培訓(xùn)的效果評(píng)估及其影響因素方面的研究總結(jié)出了很多理論成果,但是對(duì)于E-learning培訓(xùn)的效果及其影響因素的研究還剛剛起步,尚未形成完整的理論。并且以往研究E-learning的學(xué)者只是從E-learning本身方面來(lái)研究影響E-learning培訓(xùn)的因素,沒(méi)有考慮到不同的組織環(huán)境以及個(gè)人特征對(duì)E-learning培訓(xùn)效果也會(huì)產(chǎn)生影響。因此本研究采用文獻(xiàn)法、問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法和因素清單法,探討了E-learning培訓(xùn)效果評(píng)估及其影響因素。 本研究在總結(jié)前人關(guān)于E-learning培訓(xùn)效果評(píng)估及其影響因素文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,...
【文章來(lái)源】:大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:72 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖3.1個(gè)人滿意度各題項(xiàng)統(tǒng)計(jì)圖
圖3.2學(xué)習(xí)效果各題統(tǒng)計(jì)圖Fig.3.2Theehartofleaningeeffet從表3.13和圖3.2可以看出,對(duì)綜合知識(shí)技能方面、了解工作方面、完成工作方面、能力提高方面和收獲方面的滿意度得分都比總體培訓(xùn)效果的得分高一些。但是了解工作方面和能力提高方面的滿意度得分比學(xué)習(xí)效果的得分略高一些,這說(shuō)明受訓(xùn)者通過(guò)E一el田刀Ing培訓(xùn)得到的這二方面的學(xué)習(xí)效果稍好一些。而綜合知識(shí)技能方面、完成工作方面和收獲方面的滿意度得分低于學(xué)習(xí)效果的得分,這說(shuō)明受訓(xùn)者通過(guò)E一elmaing培訓(xùn)得到的這三方面的學(xué)習(xí)效果稍差一些。(2)人口統(tǒng)計(jì)變量方差分析本研究首先以樣本的基本特征針對(duì)它們是否對(duì)培訓(xùn)效果產(chǎn)生影響作了相應(yīng)的檢驗(yàn)。主要通過(guò)方差分析,找出人口統(tǒng)計(jì)變量在個(gè)人滿意度和學(xué)習(xí)效果當(dāng)中是否存在著差異,并分析原因,研究對(duì)策。通過(guò)研究,發(fā)現(xiàn)年齡和職級(jí)對(duì)培訓(xùn)效果的影響不是很大,而性別、受教育程度、計(jì)算機(jī)熟練程度以及學(xué)習(xí)時(shí)間對(duì)培訓(xùn)效果的影響比較大。①性別差異
圖4.1個(gè)組織特征各題項(xiàng)統(tǒng)計(jì)圖Fig4.1Theehartofogarniaztiontaritietms從圖4.1可以看出各因素分布比較均勻,都在3分和4分之間,其中TZ和T6的得分比較高分別是.401和.393,而TS的得分最低,只有.324分。其中TZ主要是講領(lǐng)導(dǎo)的支持,T6主要是講激勵(lì)制度,這兩個(gè)題項(xiàng)的得分比較高,是與實(shí)際比較符合的。在訪談中,我們發(fā)現(xiàn)所有的受訓(xùn)者都普遍反映影響B(tài)el姍ing培訓(xùn)的組織因素中各方面內(nèi)容對(duì)于培訓(xùn)效果的影響都比較大
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]E-learning在企業(yè)的實(shí)施與應(yīng)用[J]. 何烽,魏順平,韓光艷. 經(jīng)濟(jì)師. 2004(12)
[2]E-learning與高校教學(xué)的深化改革(上)[J]. 何克抗. 中國(guó)電化教育. 2002(02)
本文編號(hào):3461119
【文章來(lái)源】:大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:72 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖3.1個(gè)人滿意度各題項(xiàng)統(tǒng)計(jì)圖
圖3.2學(xué)習(xí)效果各題統(tǒng)計(jì)圖Fig.3.2Theehartofleaningeeffet從表3.13和圖3.2可以看出,對(duì)綜合知識(shí)技能方面、了解工作方面、完成工作方面、能力提高方面和收獲方面的滿意度得分都比總體培訓(xùn)效果的得分高一些。但是了解工作方面和能力提高方面的滿意度得分比學(xué)習(xí)效果的得分略高一些,這說(shuō)明受訓(xùn)者通過(guò)E一el田刀Ing培訓(xùn)得到的這二方面的學(xué)習(xí)效果稍好一些。而綜合知識(shí)技能方面、完成工作方面和收獲方面的滿意度得分低于學(xué)習(xí)效果的得分,這說(shuō)明受訓(xùn)者通過(guò)E一elmaing培訓(xùn)得到的這三方面的學(xué)習(xí)效果稍差一些。(2)人口統(tǒng)計(jì)變量方差分析本研究首先以樣本的基本特征針對(duì)它們是否對(duì)培訓(xùn)效果產(chǎn)生影響作了相應(yīng)的檢驗(yàn)。主要通過(guò)方差分析,找出人口統(tǒng)計(jì)變量在個(gè)人滿意度和學(xué)習(xí)效果當(dāng)中是否存在著差異,并分析原因,研究對(duì)策。通過(guò)研究,發(fā)現(xiàn)年齡和職級(jí)對(duì)培訓(xùn)效果的影響不是很大,而性別、受教育程度、計(jì)算機(jī)熟練程度以及學(xué)習(xí)時(shí)間對(duì)培訓(xùn)效果的影響比較大。①性別差異
圖4.1個(gè)組織特征各題項(xiàng)統(tǒng)計(jì)圖Fig4.1Theehartofogarniaztiontaritietms從圖4.1可以看出各因素分布比較均勻,都在3分和4分之間,其中TZ和T6的得分比較高分別是.401和.393,而TS的得分最低,只有.324分。其中TZ主要是講領(lǐng)導(dǎo)的支持,T6主要是講激勵(lì)制度,這兩個(gè)題項(xiàng)的得分比較高,是與實(shí)際比較符合的。在訪談中,我們發(fā)現(xiàn)所有的受訓(xùn)者都普遍反映影響B(tài)el姍ing培訓(xùn)的組織因素中各方面內(nèi)容對(duì)于培訓(xùn)效果的影響都比較大
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]E-learning在企業(yè)的實(shí)施與應(yīng)用[J]. 何烽,魏順平,韓光艷. 經(jīng)濟(jì)師. 2004(12)
[2]E-learning與高校教學(xué)的深化改革(上)[J]. 何克抗. 中國(guó)電化教育. 2002(02)
本文編號(hào):3461119
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