本文關(guān)鍵詞：碩士研究生擇業(yè)效能感與就業(yè)壓力、成就動機、心理健康的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文針對碩士研究生就業(yè)問題的現(xiàn)狀,依據(jù)班杜拉的自我效能理論,研究碩士研究生擇業(yè)效能感與就業(yè)壓力、成就動機、心理健康之間的關(guān)系,來探索影響碩士研究生就業(yè)的主要心理因素,并為指導(dǎo)碩士研究生就業(yè)提出合理化建議。本研究采用龍燕梅(2003)修訂的擇業(yè)效能感簡式量表、吳文峰編制的大學(xué)生就業(yè)壓力問卷、成就動機量表(AMS)和癥狀自評量表(SCL-90),對湖北大學(xué)、武漢大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、中山大學(xué)六所高校共415名碩士研究生進行了問卷調(diào)查,其中男生155人,女生260人。通過研究得出以下結(jié)論： (1)碩士研究生在擇業(yè)效能感方面存在著顯著的性別、生源地、獨生子女差異。在擇業(yè)效能感的自我評價、制定計劃和問題解決維度上,不同性別、生源地、是否獨生子女的碩士研究生的差異均顯著,結(jié)果表明女生的得分顯著高于男生,城鎮(zhèn)學(xué)生的得分顯著高于來自農(nóng)村的學(xué)生,獨生子女得分顯著高于非獨生子女。在擇業(yè)效能感收集信息維度上性別因素和獨生子女因素差異顯著,在生源地上,差異不顯著。在擇業(yè)效能感目標(biāo)篩選維度上不同性別、生源地、是否獨生子女的碩士研究生的差異均顯著。 (2)在就業(yè)壓力方面,性別、生源地、獨生子女這三個因素差異不顯著。在就業(yè)壓力的家庭和社會維度上,在性別這一因素差異不顯著,在生源地和獨生子女因素上差異顯著。在同伴和個人維度上,三個因素上差異不顯著。在專業(yè)維度上,性別因素差異顯著,在生源地和獨生否這兩個因素上差異不顯著。 (3)在成就動機方面,成就動機總分在性別和生源地因素上差異顯著,男生的成就動機總分顯著高于女生,農(nóng)村學(xué)生的成就動機總分顯著高于來自城鎮(zhèn)的學(xué)生。在獨生否這個因素上差異不顯著。在追求成就動機上,這三個因素上差異不顯著。在避免失敗動機上,在性別、生源地、獨生子女這三個因素上差異顯著。 (4)在心理健康方面,碩士研究生學(xué)生的心理健康狀況在敵對這個因子上得分顯著高于全國大學(xué)生常模,在強迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、偏執(zhí)、精神病性五因子上得分顯著低于全國大學(xué)生常模,其余各因子與大學(xué)生常模沒有顯著差異。在人際關(guān)系敏感、敵對、偏執(zhí)、精神病性這四個因子上男生得分顯著高于女生得分。在生源地這一維度上,9個因子的得分均是農(nóng)村學(xué)生顯著高于城鎮(zhèn)學(xué)生。在是否是獨生子女這一維度上,軀體化、抑郁、焦慮、偏執(zhí)、精神病性五個因子的得分均是非獨生子女顯著高于獨生子女。 (5)擇業(yè)效能感、就業(yè)壓力、成就動機和心理健康之間有密切的關(guān)系。就業(yè)壓力、成就動機和心理健康對擇業(yè)效能感有預(yù)測作用。碩士研究生就業(yè)壓力中的家庭、學(xué)校及專業(yè)和個人因素,成就動機中的追求成功維度,心理健康中的軀體化、抑郁和焦慮因子對擇業(yè)效能感有顯著的預(yù)測作用,成就動機和就業(yè)壓力在擇業(yè)效能感和心理健康之間起中介作用。
【關(guān)鍵詞】：碩士研究生 擇業(yè)效能感 就業(yè)壓力 成就動機 心理健康
【學(xué)位授予單位】：湖北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：G444;G643
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-11
• 1 引言11-13
• 2 文獻綜述13-26
• 2.1 擇業(yè)效能感研究概述13-16
• 2.1.1 擇業(yè)效能感的理論基礎(chǔ)和概念界定13-14
• 2.1.2 擇業(yè)效能感的研究14-16
• 2.2 就業(yè)壓力研究概述16-19
• 2.2.1 壓力16-17
• 2.2.2 就業(yè)壓力的界定17-18
• 2.2.3 有關(guān)就業(yè)壓力的研究18-19
• 2.3 成就動機研究概述19-22
• 2.3.1 概念界定19-20
• 2.3.2 理論成果20-21
• 2.3.3 研究新進展21-22
• 2.3.4 測量22
• 2.4 心理健康研究概述22-23
• 2.5 擇業(yè)效能感與就業(yè)壓力、成就動機和心理健康之間關(guān)系的研究23-26
• 2.5.1 擇業(yè)效能感與就業(yè)壓力的相關(guān)研究23-24
• 2.5.2 擇業(yè)效能感與成就動機關(guān)系的研究24
• 2.5.3 擇業(yè)效能感與心理健康的關(guān)系24-26
• 3 研究設(shè)計26-30
• 3.1 研究目的26
• 3.2 研究假設(shè)26-27
• 3.3 研究方法與過程27-29
• 3.3.1 研究對象27-28
• 3.3.2 研究工具28-29
• 3.4 研究程序29-30
• 3.4.1 施測過程29
• 3.4.2 研究方法29-30
• 4 研究結(jié)果30-55
• 4.1 碩士研究生擇業(yè)效能感的一般特點30-35
• 4.2 碩士研究生就業(yè)壓力的一般特點35-40
• 4.3 碩士研究生成就動機的一般特點40-42
• 4.4 碩士研究生心理健康狀況的一般特點42-45
• 4.5 碩士研究生擇業(yè)效能感、就業(yè)壓力、成就動機和心理健康的的相關(guān)分析45-48
• 4.5.1 擇業(yè)效能感與就業(yè)壓力的相關(guān)45
• 4.5.2 擇業(yè)效能感與成就動機的相關(guān)45-46
• 4.5.3 就業(yè)壓力與心理健康的相關(guān)46-47
• 4.5.4 成就動機與心理健康的相關(guān)47
• 4.5.5 擇業(yè)效能感與心理健康的相關(guān)47-48
• 4.6 擇業(yè)效能感、就業(yè)壓力、成就動機和心理健康的的回歸分析48-51
• 4.6.1 擇業(yè)效能感個維度對就業(yè)壓力的多元回歸分析48-49
• 4.6.2 擇業(yè)效能感個維度對成就動機的多元回歸分析49-50
• 4.6.3 擇業(yè)效能感、就業(yè)壓力、成就動機對心理健康個維度的多元回歸分析50-51
• 4.7 擇業(yè)效能感、就業(yè)壓力、成就動機影響心理健康的路徑模型分析51-55
• 4.7.1 模型的建立與擬合51-53
• 4.7.2 就業(yè)壓力和成就動機的中介效應(yīng)檢驗53-55
• 5 分析與討論55-59
• 5.1 碩士研究生擇業(yè)效能感的基本特點55-57
• 5.1.1 碩士研究生擇業(yè)效能感的性別差異顯著55
• 5.1.2 碩士研究生擇業(yè)效能感的生源地差異55-56
• 5.1.3 碩士研究生擇業(yè)效能感的獨生子女差異56-57
• 5.2 碩士研究生就業(yè)壓力、成就動機、心理健康與擇業(yè)效能感的關(guān)系57-59
• 6 結(jié)論59-61
• 7 本研究的不足61-62
• 參考文獻62-65
• 附錄65-71
• 致謝71

【參考文獻】

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本文編號：302218