農(nóng)村學(xué)!疤貚徲(jì)劃”的實(shí)施與改進(jìn)
發(fā)布時(shí)間:2021-02-05 00:23
以設(shè)崗學(xué)校為視角,從"特崗計(jì)劃"的政策本體、政策實(shí)施和政策環(huán)境等三個(gè)層面對(duì)甘肅定西、臨夏和隴南地區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。研究發(fā)現(xiàn):"特崗計(jì)劃"在甘肅的實(shí)施取得了預(yù)期成效,但也存在諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。改進(jìn)和完善新時(shí)代"特崗計(jì)劃"政策實(shí)施,需要持續(xù)完善"特崗計(jì)劃"政策頂層設(shè)計(jì),服務(wù)農(nóng)村教育發(fā)展;推動(dòng)"特崗計(jì)劃"政策實(shí)施從規(guī)模發(fā)展向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)型;重視"特崗計(jì)劃"政策宣傳,營(yíng)造特崗教師群體文化,進(jìn)而更好地促進(jìn)特崗教師隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村教育事業(yè)的質(zhì)量發(fā)展。
【文章來(lái)源】:教學(xué)與管理. 2020,(10)北大核心
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【文章目錄】:
一、“特崗計(jì)劃”政策的實(shí)施現(xiàn)狀分析
1.“特崗計(jì)劃”政策本體的認(rèn)同情況
(1)“特崗計(jì)劃”政策的退出機(jī)制建設(shè)
(2)“特崗計(jì)劃”政策的補(bǔ)償機(jī)制建設(shè)
(3)特崗教師任教學(xué)科與所學(xué)專業(yè)一致性
2.“特崗計(jì)劃”政策實(shí)施的執(zhí)行現(xiàn)況
(1)特崗教師性別結(jié)構(gòu)與學(xué)校教育發(fā)展
(2)特崗教師專業(yè)精神與教師專業(yè)發(fā)展
(3)特崗教師課堂教學(xué)與教育管理工作
(4)特崗教師工資發(fā)放與職業(yè)生涯規(guī)劃
3.“特崗計(jì)劃”政策環(huán)境的支持樣態(tài)
(1)“特崗計(jì)劃”政策宣傳與教師招聘質(zhì)量
(2)特崗教師對(duì)地域文化和校園文化的適應(yīng)性
二、改進(jìn)“特崗計(jì)劃”政策實(shí)施的路徑
1. 完善“特崗計(jì)劃”頂層設(shè)計(jì),服務(wù)農(nóng)村教育發(fā)展
2. 推動(dòng)“特崗計(jì)劃”實(shí)施由規(guī)模發(fā)展向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)型
(1)改革考試制度,均衡特崗教師招錄性別結(jié)構(gòu)
(2)立足校本培訓(xùn),提升特崗教師專業(yè)成長(zhǎng)水平
(3)定期組織優(yōu)秀班主任開展班級(jí)管理交流活動(dòng)
(4)從立法層面保障特崗教師工資足額按月發(fā)放
3. 重視“特崗計(jì)劃”政策宣傳,營(yíng)造特崗教師群體文化
(1)增強(qiáng)“特崗計(jì)劃”政策宣傳效果,提高招聘質(zhì)量
(2)建設(shè)具有鄉(xiāng)村特色的特崗教師群體文化
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]新生代鄉(xiāng)村教師形象及其塑造路徑[J]. 藺海灃,謝敏敏. 湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報(bào). 2019(06)
[2]新生代鄉(xiāng)村教師角色認(rèn)同危機(jī)及其消解路徑[J]. 藺海灃,趙敏,楊柳. 中國(guó)教育學(xué)刊. 2019(02)
[3]學(xué)校精神的生命內(nèi)涵、特征與建構(gòu)[J]. 藺海灃,劉慧琴,王昕也. 教學(xué)與管理. 2017(34)
[4]西部農(nóng)村學(xué)校特崗教師現(xiàn)狀調(diào)查與思考——基于貴州省Z中學(xué)的個(gè)案研究[J]. 楊廷樹,楊穎秀. 教育理論與實(shí)踐. 2010(23)
[5]教育政策分析——以農(nóng)村學(xué)校教師“特崗計(jì)劃”為例[J]. 鄔躍. 教育理論與實(shí)踐. 2010(01)
碩士論文
[1]農(nóng)村教師“特崗計(jì)劃”實(shí)施的現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策研究[D]. 孫同帥.長(zhǎng)江大學(xué) 2012
[2]特崗教師的生存狀態(tài)研究[D]. 劉禎干.華東師范大學(xué) 2011
本文編號(hào):3019171
【文章來(lái)源】:教學(xué)與管理. 2020,(10)北大核心
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【文章目錄】:
一、“特崗計(jì)劃”政策的實(shí)施現(xiàn)狀分析
1.“特崗計(jì)劃”政策本體的認(rèn)同情況
(1)“特崗計(jì)劃”政策的退出機(jī)制建設(shè)
(2)“特崗計(jì)劃”政策的補(bǔ)償機(jī)制建設(shè)
(3)特崗教師任教學(xué)科與所學(xué)專業(yè)一致性
2.“特崗計(jì)劃”政策實(shí)施的執(zhí)行現(xiàn)況
(1)特崗教師性別結(jié)構(gòu)與學(xué)校教育發(fā)展
(2)特崗教師專業(yè)精神與教師專業(yè)發(fā)展
(3)特崗教師課堂教學(xué)與教育管理工作
(4)特崗教師工資發(fā)放與職業(yè)生涯規(guī)劃
3.“特崗計(jì)劃”政策環(huán)境的支持樣態(tài)
(1)“特崗計(jì)劃”政策宣傳與教師招聘質(zhì)量
(2)特崗教師對(duì)地域文化和校園文化的適應(yīng)性
二、改進(jìn)“特崗計(jì)劃”政策實(shí)施的路徑
1. 完善“特崗計(jì)劃”頂層設(shè)計(jì),服務(wù)農(nóng)村教育發(fā)展
2. 推動(dòng)“特崗計(jì)劃”實(shí)施由規(guī)模發(fā)展向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)型
(1)改革考試制度,均衡特崗教師招錄性別結(jié)構(gòu)
(2)立足校本培訓(xùn),提升特崗教師專業(yè)成長(zhǎng)水平
(3)定期組織優(yōu)秀班主任開展班級(jí)管理交流活動(dòng)
(4)從立法層面保障特崗教師工資足額按月發(fā)放
3. 重視“特崗計(jì)劃”政策宣傳,營(yíng)造特崗教師群體文化
(1)增強(qiáng)“特崗計(jì)劃”政策宣傳效果,提高招聘質(zhì)量
(2)建設(shè)具有鄉(xiāng)村特色的特崗教師群體文化
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]新生代鄉(xiāng)村教師形象及其塑造路徑[J]. 藺海灃,謝敏敏. 湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報(bào). 2019(06)
[2]新生代鄉(xiāng)村教師角色認(rèn)同危機(jī)及其消解路徑[J]. 藺海灃,趙敏,楊柳. 中國(guó)教育學(xué)刊. 2019(02)
[3]學(xué)校精神的生命內(nèi)涵、特征與建構(gòu)[J]. 藺海灃,劉慧琴,王昕也. 教學(xué)與管理. 2017(34)
[4]西部農(nóng)村學(xué)校特崗教師現(xiàn)狀調(diào)查與思考——基于貴州省Z中學(xué)的個(gè)案研究[J]. 楊廷樹,楊穎秀. 教育理論與實(shí)踐. 2010(23)
[5]教育政策分析——以農(nóng)村學(xué)校教師“特崗計(jì)劃”為例[J]. 鄔躍. 教育理論與實(shí)踐. 2010(01)
碩士論文
[1]農(nóng)村教師“特崗計(jì)劃”實(shí)施的現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策研究[D]. 孫同帥.長(zhǎng)江大學(xué) 2012
[2]特崗教師的生存狀態(tài)研究[D]. 劉禎干.華東師范大學(xué) 2011
本文編號(hào):3019171
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