【摘要】：在全球化背景下，國際教育產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展。作為盈利機(jī)構(gòu)，國際學(xué)校之間的競爭也越來越激烈。而擁有高素質(zhì)的教師隊伍始終是國際學(xué)校的核心競爭力，因此，如何發(fā)現(xiàn)并聘用高素質(zhì)的教師便成為國際學(xué)校人力資源管理核心任務(wù)之一。此外，國際學(xué)校教師這一群體的特殊性(比如高薪酬、雙重合同聘用制、高流動率等)也決定了其在人力資源管理中呈現(xiàn)出鮮明的特色。本文從這一背景出發(fā)，展開對SIS國際學(xué)校教師招聘體系的研究分析，并提出改革與完善該招聘體系的建議。 首先，文章結(jié)合國際學(xué)校的歷史和發(fā)展，介紹并強(qiáng)調(diào)國際學(xué)校在人力資源管理中所展現(xiàn)出的鮮明的特色，為后面的討論提供背景知識。然后，文章對人力資源中的招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行理論闡述，并就當(dāng)前被廣泛應(yīng)用的國際學(xué)校教師招聘措施進(jìn)行文獻(xiàn)綜述。接著，文章對sIs國際學(xué)校的教師以通過問卷調(diào)查的方式，對該校招聘流程中的招聘團(tuán)隊、招聘信息發(fā)布、招聘測試與甄選、新聘教師跟進(jìn)與導(dǎo)入各方面展開研究和討論。最后，基于前面的分析研究，文章建議sIs國際學(xué)校招聘體系應(yīng)該作出以下方面的改善：1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；2、建立高效率的招聘團(tuán)隊；3、優(yōu)化雙重聘用合同制度；4、建立科學(xué)的甄選程序；5、建立基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的人才庫；6、完善新聘教師的導(dǎo)入制度。 本文對S工S及其他國際學(xué)校的招聘系統(tǒng)的改善有顯著的實(shí)用和參考意義，同時，針對國際學(xué)校這樣一種特殊模式的商業(yè)機(jī)構(gòu)的研究也豐富了工商管理研究的內(nèi)涵。
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：G472
【圖文】：

上海交通大學(xué) MBA 學(xué)位論文 SIS 國際學(xué)校的教師招聘體系研究美好、更加和平的世界。國際文憑組織的培養(yǎng)目標(biāo)也決定了它的課程設(shè)計比傳統(tǒng)學(xué)校的復(fù)雜，更廣泛，更有挑戰(zhàn)性。圖 2-1 顯示了國際文憑組織的課程設(shè)計：

資料來源：http://teacher-rec-conz.axiion.com/圖 3 國際學(xué)校教師招聘網(wǎng)站國際學(xué)校教師招聘網(wǎng)站主要為全球國際學(xué)校與教師之間搭建一個供需平臺，從而讓國際學(xué)校能高效率地擴(kuò)大自己的招聘渠道，發(fā)現(xiàn)與建立更廣泛的教師人才備選庫。雖然通過招聘網(wǎng)站大大增加了候選教師的數(shù)量，但是如何在學(xué)校與這些備選教師之間建立高效的甄選機(jī)制又是一

資料來源：www.sas.edu.sg/careers/index.htmlwww.hirebridge.com圖 4 Hirebridge 提供技術(shù)支持的教師招聘信息跟蹤系統(tǒng)3.2.3 教師人才交流會人才招聘會是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式，也是當(dāng)前國際學(xué)校常用的一種方式。每年，一些國際教育機(jī)構(gòu)(同時也是教育行業(yè)的獵頭公司)都會定期在不同地點(diǎn)舉辦一些國際或地區(qū)性的人

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2766342