【摘要】：如何規(guī)范和約束教師校外兼職已成為政府、學(xué)校和教師必須共同面對的問題。在社會對教師校外兼職未達(dá)成共識的情況下,政府不應(yīng)過分干預(yù),更不應(yīng)"一禁了之"。教師聘任合同屬于行政契約,兼具契約性與行政性,對解決教師校外兼職問題具有獨(dú)特的功能和作用。應(yīng)當(dāng)在教師聘任合同的框架內(nèi),發(fā)揮作為行政契約的教師聘任合同的管理功能,讓教師與教育行政部門或?qū)W校充分協(xié)商雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,在教育公共利益與教師個人權(quán)益之間尋找平衡點(diǎn),同時完善相關(guān)配套制度和程序,最終解決教師校外兼職問題。
[Abstract]:How to regulate and restrain teachers' part-time work outside school has become a problem that the government, schools and teachers must face together. In the absence of consensus on teachers' part-time jobs outside school, the government should not intervene excessively, let alone ban it. Teachers' employment contract is an administrative contract, which has a special function and function to solve the problem of teachers' part-time work outside school. Within the framework of the teacher employment contract, the management function of the teacher employment contract as an administrative contract shall be brought into play, so that the teacher and the educational administrative department or school can fully consult the rights, obligations and responsibilities of both parties, This paper tries to find a balance between the public interest of education and the personal rights and interests of teachers, and at the same time, perfect the relevant supporting systems and procedures, and finally solve the problem of teachers' part-time jobs outside school.
【作者單位】： 北京師范大學(xué)教育學(xué)部;
【分類號】：G451.1

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