本文選題：教育 + 性別歧視��； 參考：《教育與經(jīng)濟(jì)》2012年03期

【摘要】：本文將東北城市勞動力按受教育程度劃分為三個群體,應(yīng)用分位數(shù)回歸方法和反事實(shí)分析方法在個體水平上度量了每個群體中的工資性別歧視程度,并通過比較群體間和群體內(nèi)部的工資歧視程度分析了教育對工資性別歧視的影響。研究表明,在所有受教育群體中,均存在針對女性的工資歧視;隨著個體受教育程度的提高,工資性別歧視不斷縮小;在所有受教育群體中,隨著工資水平的提高,工資性別歧視呈現(xiàn)出下降趨勢。因此,政府在設(shè)計(jì)和實(shí)施公平的就業(yè)制度和工資制度的同時,通過發(fā)展教育提升女性人力資本水平,將有助于緩解工資性別歧視和縮小工資性別差異。
[Abstract]:In this paper, the urban labor force in Northeast China is divided into three groups according to their educational level, and the wage gender discrimination in each group is measured by quantile regression method and counterfactual analysis method at the individual level. By comparing the degree of wage discrimination between groups and groups, this paper analyzes the influence of education on wage gender discrimination. Studies have shown that there is wage discrimination against women in all educational groups; gender discrimination in wages decreases with the increase in the level of education of the individual; and in all educational groups, with the increase in the level of wages, Gender discrimination in wages shows a downward trend. Therefore, while designing and implementing a fair employment system and wage system, the government will promote the level of women's human capital through the development of education, which will help to alleviate gender discrimination in wages and narrow the wage gender gap.
【作者單位】： 吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(12JJD790042) 中國博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目(2012M511318)
【分類號】：G527;F249.24;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1793925