本文關(guān)鍵詞： 績(jī)效工資 義務(wù)教育學(xué)校 工資分配 分配體系 成果獎(jiǎng)勵(lì) 教職工 教師績(jī)效 共性問(wèn)題 實(shí)施過(guò)程 重要組成部分　出處：《教學(xué)與管理》2012年24期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：正按照國(guó)務(wù)院部署,義務(wù)教育學(xué)校從2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。經(jīng)過(guò)各級(jí)黨委、政府和相關(guān)部門(mén)近年來(lái)的共同努力,義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作取得了重要階段性成果。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配是充分發(fā)揮績(jī)效工資激勵(lì)功能的重要組成部分,事關(guān)績(jī)效工資的分配導(dǎo)向,事關(guān)義務(wù)教育學(xué)校教職工的切身利益。筆者認(rèn)為,至少應(yīng)該從市級(jí)層面系統(tǒng)構(gòu)建獎(jiǎng)勵(lì)性
[Abstract]:In accordance with the State Council's plan, compulsory education schools from January 1st 2009 to implement performance pay. Through the joint efforts of party committees, governments and relevant departments in recent years. The implementation of performance pay in compulsory education schools has made important achievements. Incentive performance pay allocation is an important part of giving full play to the function of performance pay incentive, which is related to the performance pay distribution direction. It concerns the vital interests of the teaching staff of compulsory education schools. The author believes that the incentive should be constructed at least at the municipal level.
【作者單位】： 廣西柳州師范高等專(zhuān)科學(xué)校;廣西柳州市教育局;
【基金】：柳州市高等專(zhuān)科學(xué)�？蒲谢鹆㈨�(xiàng)課題"民族地區(qū)義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資問(wèn)題研究"(項(xiàng)目編號(hào)LZS2009C004)的階段性研究成果
【分類(lèi)號(hào)】：G526
【正文快照】： 按照國(guó)務(wù)院部署,義務(wù)教育學(xué)校從2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。經(jīng)過(guò)各級(jí)黨委、政府和相關(guān)部門(mén)近年來(lái)的共同努力,義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作取得了重要階段性成果。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配是充分發(fā)揮績(jī)效工資激勵(lì)功能的重要組成部分,事關(guān)績(jī)效工資的分配導(dǎo)向,事關(guān)義務(wù)教育學(xué)校教職

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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