我國幼兒教師評價制度的現(xiàn)實失衡困境及出路
本文關(guān)鍵詞:我國幼兒教師評價制度的現(xiàn)實失衡困境及出路
更多相關(guān)文章: 幼兒教師評價制度 科層管理體制 管理利益 教師專業(yè)發(fā)展
【摘要】:我國幼兒教師評價制度以行政性評價為主,忽視了教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實困境,究其原因主要是我國教師管理的科層制。為此,需要強化評價制度的學(xué)理研究,完善評價制度及其保障體系以尊重教師的專業(yè)主權(quán)和評價話語權(quán),加強制度管理中的人本取向,切實提升幼兒教師專業(yè)自主意識與能力。
【作者單位】: 西南大學(xué);
【基金】:教育部人文社會科學(xué)研究一般項目“幼兒教師資格制度建設(shè)研究”(09XJA880013)
【分類號】:G451.1
【正文快照】: 一般說來,教師評價的實質(zhì)是管理利益和教師專業(yè)發(fā)展達到合理的平衡。幼兒教師評價制度不僅是保障和提高教師隊伍組織管理績效的重要手段,而且還是促進教師專業(yè)發(fā)展的重要方式。一方面,教師評價制度是管理利益需要的產(chǎn)物,必然對教師起到規(guī)范和規(guī)制的教育行政管理作用,以達到最
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,本文編號:1197324
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