本文關(guān)鍵詞：職業(yè)自我效能感研究綜述

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【摘要】：職業(yè)自我效能感是在自我效能感的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,對(duì)職業(yè)行為有非常大的影響,與人們的現(xiàn)實(shí)生活緊密聯(lián)系。近年來已成為心理學(xué)研究的熱點(diǎn)問題之一,它的研究極大地豐富自我效能感理論的研究?jī)?nèi)容。本文試圖對(duì)目前關(guān)于職業(yè)自我效能感的相關(guān)研究及研究成果做一個(gè)整理和概括,使人們對(duì)職業(yè)自我效能感有一個(gè)更全面的認(rèn)識(shí)。
【作者單位】： 深圳大學(xué);深圳大學(xué)師范學(xué)院心理學(xué)系;深圳大學(xué)師范學(xué)院;
【分類號(hào)】：B844.2
【正文快照】： 1.引言自我效能感的概念由班杜拉于1977年首先提出,在此后30多年的時(shí)間里,這個(gè)概念被心理學(xué)界廣泛接受,并引發(fā)了大量的基礎(chǔ)和實(shí)證研究。它不但成為成功心理學(xué)研究的重要心理變量,并日益向組織行為學(xué)滲透,逐步成為其研究的重要課題。班杜拉認(rèn)為,由于不同活動(dòng)領(lǐng)域之間的差異,它

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【相似文獻(xiàn)】

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7 封丹s，

本文編號(hào)：1188114