本文關(guān)鍵詞：我國教育培訓(xùn)行業(yè)人力資源管理中的問題及其應(yīng)對策略

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【摘要】：教育培訓(xùn)行業(yè)正在慢慢走向成熟,連鎖式經(jīng)營是它的必然方向,所以人力資源更加重要。行業(yè)內(nèi)其他任何資源都要借助它才能發(fā)揮作用。本文通過分析人力資源在教育培訓(xùn)行業(yè)中的重要作用,圍繞教育培訓(xùn)人力資源管理中普遍存在的問題,提出可行性的解決對策,為教育培訓(xùn)業(yè)的健康發(fā)展提供理論依據(jù)。
【作者單位】： 東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 教育培訓(xùn) 人力資源管理 中小企業(yè) 培訓(xùn)機構(gòu)
【分類號】：G47
【正文快照】： 一、人力資源管理在教育培訓(xùn)行業(yè)中的作用在過去十年內(nèi),教育培訓(xùn)行業(yè)迅猛發(fā)展,據(jù)北大縱橫統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示:中國培訓(xùn)業(yè)規(guī)模每年的遞增速度為3%,因進(jìn)入的技術(shù)壁壘和資金壁壘都比較低,機構(gòu)近萬家,卻大多是小型民營企業(yè),但隨著行業(yè)兼并、收購、產(chǎn)業(yè)化、集團(tuán)化的進(jìn)程,加上各類國外成

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