本文關(guān)鍵詞：人本理念下高等教育管理模式優(yōu)化研究

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【摘要】：在我國高等教育管理中,以人為本的管理理念沒有得到充分體現(xiàn),流于形式,具體表現(xiàn)在高等教育管理中對學(xué)生的管理不夠人性化,沒有突出學(xué)生的主體地位,人本理念嚴(yán)重缺失。樹立人本化管理理念,營造人文化管理環(huán)境,制定人性化管理制度,提升教師人文素養(yǎng)等,可以加強(qiáng)人本理念在高等教育管理中的培育和實施,優(yōu)化人本理念下高等教育的管理模式。
【作者單位】： 徐州工程學(xué)院人事處;
【關(guān)鍵詞】： 人本理念 高等教育 管理模式 人文化 人性化 人文素養(yǎng)
【基金】：2016年度徐州市社會科學(xué)研究課題《科研人員分配激勵機(jī)制改革研究——以徐州工程學(xué)院為例》(課題編號:16XSZ-211)的研究成果
【分類號】：G647
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國家越來越重視高等教育的發(fā)展,高等教育管理模式已不適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的需要,創(chuàng)建新的管理模式已迫在眉睫。以人為本的現(xiàn)代化管理理念被管理者喚醒,滲透到教育管理的各個環(huán)節(jié),從而不斷促進(jìn)高等教育管理水平的提升,實現(xiàn)我國高等教育的長遠(yuǎn)發(fā)展。一、踐行人本理念

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：939665