本文關(guān)鍵詞：博士后工作滿意度影響因素的實(shí)證研究

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【摘要】：博士后工作滿意度對(duì)我國(guó)科研事業(yè)發(fā)展具有重要作用。對(duì)湖北省7所部屬高校博士后工作狀況的調(diào)查結(jié)果表明:工作性因素是影響博士后工作滿意度的主要因素,工資福利差別、科研設(shè)備條件、人才培養(yǎng)狀況及融合情況對(duì)博士后工作滿意度具有顯著性影響;除健康狀況外,其他人口特征因素和身份背景因素對(duì)博士后工作滿意度沒(méi)有顯著性影響。為提高博士后工作滿意度,應(yīng)確保博士后享受正式教職工同等待遇、改善科研條件、加強(qiáng)人才培養(yǎng)管理、促進(jìn)博士后融入所在單位、關(guān)注博士后身心健康。
【作者單位】： 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;華中農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 博士后 工作滿意度 影響因素
【基金】：中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目"從留守到流動(dòng):農(nóng)民工隨遷子女家庭教育問(wèn)題研究"(2016T90706)
【分類號(hào)】：G644.8
【正文快照】： 1問(wèn)題的提出博士后職業(yè)是完成博士學(xué)歷和獲得長(zhǎng)期固定職業(yè)之間的一個(gè)過(guò)渡階段。隨著博士后制度的逐漸完善和高校人事制度改革的不斷深入,我國(guó)博士后研究人員規(guī)模逐漸擴(kuò)大,成為學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域中的一支重要力量。據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2014年,我國(guó)累計(jì)出站博士后研究人員有78 807人,2000年至

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