本文關(guān)鍵詞：高等學(xué)�？�(jī)效工資改革路徑選擇——圍繞改革中出現(xiàn)的熱點(diǎn)問(wèn)題

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【摘要】：高校績(jī)效工資改革作為近年事業(yè)單位工資改革的主要環(huán)節(jié),其落地已近10年,然而細(xì)數(shù)改革給高校教職工帶來(lái)的激勵(lì)效果卻不如預(yù)期。為保障績(jī)效工資在高校單位正向激勵(lì)效用的發(fā)揮,有必要梳理出其在單位層面、個(gè)人層面存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,為其制度完善和改革方向提出更為貼合高校實(shí)際的路徑選擇。
【作者單位】： 福建師范大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 高等學(xué)校 績(jī)效工資 薪酬分配
【分類號(hào)】：G647.5
【正文快照】： 我國(guó)在人事制度方面的改革主要包含有三個(gè)方面:人事體制改革、工資制度改革以及社會(huì)保障制度改革。其中,績(jī)效工資改革是工資制度改革中體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)、提高崗位績(jī)效、規(guī)范收入分配秩序的關(guān)鍵一環(huán),其改革內(nèi)容不但是工資制度改革的重要成果,也影響和帶動(dòng)了人事體制、社會(huì)保障

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本文編號(hào)：763588