本文關(guān)鍵詞：人力資本與大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量:職業(yè)認(rèn)同的中介作用

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【摘要】：利用對2013屆大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查數(shù)據(jù),考量人力資本對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響,檢驗職業(yè)認(rèn)同在其中的中介效應(yīng)。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):人力資本對就業(yè)滿意度、起薪、人職匹配度均有顯著影響,但對人組織匹配度影響不顯著;職業(yè)認(rèn)同在人力資本與人職匹配度之間起完全中介作用,在人力資本與就業(yè)滿意度、起薪之間起部分中介作用。
【作者單位】： 山東財經(jīng)大學(xué)研究生部;
【關(guān)鍵詞】： 人力資本 職業(yè)認(rèn)同 就業(yè)質(zhì)量
【基金】：全國教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃國家一般項目(BIA120077)
【分類號】：G647.38
【正文快照】： 近年來受宏觀經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的影響,大學(xué)生就業(yè)率較低,就業(yè)壓力較大,我們在實踐中也較多強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生應(yīng)該符合用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn),“先就業(yè),后擇業(yè)”。但隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級,社會價值的多元化發(fā)展,從學(xué)生主動選擇的視角看待就業(yè)質(zhì)量的形成機(jī)制就有更為積極和現(xiàn)實的意

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