本文關(guān)鍵詞：象牙塔里的薪資定價(jià):中國(guó)高校教師薪資影響機(jī)制

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【摘要】：教師薪資是高校對(duì)教師努力工作的物質(zhì)肯定,薪資不僅直接影響教師的職業(yè)滿意度、學(xué)術(shù)產(chǎn)出和教學(xué)投入,同時(shí)也是高等院校吸引、激勵(lì)、穩(wěn)定核心人才的重要途徑。本文利用相關(guān)數(shù)據(jù),著眼于宏觀和中觀層面,從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪資外部競(jìng)爭(zhēng)性與高校資源籌措機(jī)制來(lái)闡釋高校教師薪資溢價(jià)的形成機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):1.與2003年之前的高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)相比,近年來(lái)高校教師薪資呈低增長(zhǎng)趨勢(shì),區(qū)域間、院校間薪資差異明顯,高校教師薪資已形成以"市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)"為主、"財(cái)政保障"為輔的二元結(jié)構(gòu);2.教師薪資定價(jià)受到區(qū)域?qū)W術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪資水準(zhǔn)的顯著影響,但在知識(shí)密集型行業(yè)未形成有效的外部競(jìng)爭(zhēng)性;3.院校資源籌措機(jī)制成為影響高校教師薪資定價(jià)的重要因素,院校的經(jīng)費(fèi)充裕性、外部資金籌措力度對(duì)教師薪資具有顯著影響,且在市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型薪資部分作用更為顯著。
【作者單位】： 北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 高校教師薪資 影響機(jī)制 外部競(jìng)爭(zhēng)性 資源籌措機(jī)制
【分類(lèi)號(hào)】：G645.1
【正文快照】： 一、引言 教師薪資是高校對(duì)教師努力工作的物質(zhì)肯定,薪資水平不僅直接影響教師的職業(yè)滿意度、學(xué)術(shù)產(chǎn)出和科研合作[1],同時(shí)也是高等院校吸引、激勵(lì)、穩(wěn)定核心人才,推動(dòng)高校學(xué)術(shù)生產(chǎn)力和人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的重要途徑。近年,隨著新管理主義和學(xué)術(shù)資本主義在高校組織管理制度中的

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本文編號(hào)：529936