本文關(guān)鍵詞：護(hù)生職業(yè)成熟度的研究進(jìn)展，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文就國(guó)內(nèi)外護(hù)生職業(yè)成熟度理論模型、測(cè)量工具、影響因素及干預(yù)措施進(jìn)行了綜述,以期為提高國(guó)內(nèi)護(hù)生職業(yè)成熟度提供理論依據(jù),進(jìn)而提高護(hù)生的職業(yè)水平和穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍。
【作者單位】： 大連醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院護(hù)理部;大連醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院老年醫(yī)學(xué)科;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)生 職業(yè)成熟度
【分類號(hào)】：R47-4;G642
【正文快照】： 目前,我國(guó)護(hù)理行業(yè)的現(xiàn)狀是:一方面臨床護(hù)士緊缺,另一方面很多護(hù)生畢業(yè)后不愿從事臨床護(hù)理工作,而是選擇其他職業(yè)或相關(guān)職業(yè),從而造成護(hù)理專業(yè)人才的嚴(yán)重流失[1];如何減少這些現(xiàn)象,留住護(hù)理專業(yè)人才,促進(jìn)我國(guó)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展是管理者亟待解決的問題。職業(yè)成熟度是影響個(gè)人職業(yè)

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