發(fā)布時間：2024-05-06 23:50

　　高校處級管理干部勝任素質(zhì)模型的研究起步較晚。目前,我國高校處級管理干部的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)基本上都是以思想素養(yǎng)、教育背景、技能水平、知識儲備和資質(zhì)閱歷為條件,但這個選任標(biāo)準(zhǔn)卻存在著知識豐富、技術(shù)能力強(qiáng)的人并不一定就是高績效者的缺陷。因此,建立以勝任素質(zhì)為基礎(chǔ)的選任考核機(jī)制,形成一套科學(xué)、全面、客觀、定量與定性有機(jī)結(jié)合,符合高等教育特點的處級管理干部勝任素質(zhì)模型,用于對處級管理干部進(jìn)行選拔、培訓(xùn)、績效考評勢在必行。 為了準(zhǔn)確、科學(xué)地構(gòu)建吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)處級管理干部勝任素質(zhì)模型,本研究將勝任素質(zhì)研究引入干部管理領(lǐng)域,運用人力資源管理中勝任素質(zhì)模型的有關(guān)知識和原理,以研究和建立處級管理干部勝任素質(zhì)模型為主線,以處級管理干部勝任素質(zhì)的理論探索和實踐應(yīng)用為目的,詳實地考察和研究了處級管理干部勝任素質(zhì),采用勝任素質(zhì)研究領(lǐng)域普遍使用的行為事件訪談法對20名處級管理干部進(jìn)行訪談,利用對訪談資料和問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、主題分析,對比、區(qū)分吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)處級管理干部的績效優(yōu)秀者和績效一般者所提供出的勝任素質(zhì)之間的差異,確定吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)處級管理干部的關(guān)鍵勝任素質(zhì)組合,編制了勝任素質(zhì)詞典,進(jìn)行勝任素質(zhì)編碼,并以此為依據(jù),對...

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

與培訓(xùn)、選拔與任用、績效考個高效的工具。引入勝任素質(zhì)部中現(xiàn)存問題的假設(shè)，既可以從操作執(zhí)行層面上優(yōu)化和改善概念petencyModel)又叫素質(zhì)模型，任素質(zhì)的集合，是處理組織發(fā)式，也是一種工作方法，對組的是可以通過不同方式表現(xiàn)出體能否勝任某項工作的優(yōu)點，基礎(chǔ)是冰山模型。1973....

麥克里蘭認(rèn)為，為了改善績效，各類組織在甄選和發(fā)展上，應(yīng)當(dāng)使用優(yōu)秀員工的勝任素質(zhì)作為標(biāo)桿，勝任素質(zhì)模型的邏輯（如圖3.2所示）。圖3.2勝任素質(zhì)模型的邏輯圖集合A代表績效一般人員特有的勝任素質(zhì)，集合B代表績效優(yōu)秀人員與績效一般人員共有的勝任素質(zhì)，集合C代表績效優(yōu)秀人....

本文編號：3966523