博士畢業(yè)生就業(yè)多元化已經(jīng)成為世界趨勢。以北京某研究型大學(xué)1 363名2017—2019屆博士畢業(yè)生為研究對象,首次檢驗(yàn)了工作價(jià)值觀對新生代博士畢業(yè)生真實(shí)就業(yè)單位選擇的影響。多類別邏輯回歸分析顯示:在社會(huì)促進(jìn)維度上得分越高,成就實(shí)現(xiàn)、地位追求和家庭維護(hù)上得分越低的博士畢業(yè)生,選擇黨政機(jī)關(guān)的可能性大于學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu);在成就實(shí)現(xiàn)上得分高,社會(huì)促進(jìn)和家庭維護(hù)得分低的博士生,選擇民企/私企/外企的可能性大于學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu);工作價(jià)值觀與單位選擇的關(guān)系存在性別差異,女博士越看重成就實(shí)現(xiàn),選擇學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)而非黨政機(jī)構(gòu)的可能性越高,男博士越看重社會(huì)促進(jìn),選擇黨政機(jī)關(guān)而非學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的可能性越高。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、理論與假設(shè)
    （一）工作價(jià)值觀與工作單位選擇
    （二）性別的調(diào)節(jié)作用
二、研究方法
    （一）調(diào)查對象與程序
    （二）調(diào)查工具
        1. 目的性工作價(jià)值觀問卷[10]。
        2. 工作單位類型。
        3. 人口背景變量。
    （三）分析方法
三、研究結(jié)果
    （一）工作價(jià)值觀對單位選擇的獨(dú)特貢獻(xiàn)
    （二）性別對工作價(jià)值觀和單位選擇的調(diào)節(jié)作用
四、結(jié)論與討論
    （一）工作價(jià)值觀是預(yù)測博士畢業(yè)生選擇學(xué)術(shù)或非學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的有效因子
    （二）性別對工作價(jià)值觀與單位類型選擇關(guān)系的調(diào)節(jié)作用有限



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