本文基于CHNS數(shù)據(jù),研究了擴招前后男女工資差距及性別歧視的變化,并解釋了發(fā)生變化的原因。均值分解結(jié)果表明:與擴招前相比,擴招后的性別工資更大,且與擴招前相比,擴招后不可解釋部分顯著增加,表現(xiàn)出了更高的工資歧視程度。通過進一步分析發(fā)現(xiàn)雖然女性的教育收益率大于男性,但擴招后勞動力市場的競爭程度發(fā)生了變化,而男性和女性的工資收入對勞動力市場的變化存在差異,具體表現(xiàn)為:與女性相比,男性在擴招后收入實現(xiàn)了大幅度增加,因此女性在擴招后處于更不利的工資地位,由此擴大了男女工資差距。所以新時期仍需加強相關(guān)立法,倡導(dǎo)性別平等,減少就業(yè)性別歧視。

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 文獻回顧
3 理論機制與數(shù)據(jù)描述
    3.1 理論機制
    3.2 數(shù)據(jù)來源及變量描述
4 實證分析
    4.1 工資決定方程
    4.2 性別工資差異分解分析
        4.2.1 Oaxaca-blinder工資分解
        4.2.2 Cotton和Neumark工資分解——穩(wěn)健性檢驗
    4.3 原因分析
5 結(jié)論及建議



本文編號：3775825