"雙一流"建設啟動以來,高校人才競爭愈演愈烈。人才的引進力度增大,本土競爭持續(xù)升溫,人才規(guī)模備受關(guān)注,人才流動頻率加快,但高校內(nèi)部人才培育力度不足,海外人才引進工作成效有待增強,人才的隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化,人才流動機制仍需健全。這主要緣于高等教育制度的強約束力、高校管理的功利主義傾向、高等教育評估體系的指標化傾向等因素,亟須加強人才隊伍的法制化建設、筑牢人才工作基石,暢通人才流動機制、盤活人才資源存量,創(chuàng)新人才評價模式、創(chuàng)新人才治理方式,明晰各方權(quán)責、增強人才隊伍使命感。

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【文章目錄】：
一、高校人才競爭的問題
    1.人才引進力度增大,內(nèi)部人才培育力度不足
    2.本土競爭持續(xù)升溫,海外人才引進工作成效有待增強
    3.人才規(guī)模備受關(guān)注,人才隊伍的結(jié)構(gòu)效益尚未顯現(xiàn)
    4.人才流動頻率加快,人才流動機制仍需健全
二、高校人才競爭問題的根源
    1.高等教育制度的強約束力
    2.高等教育管理的功利主義傾向
    3.高等教育評估體系的數(shù)量化傾向
三、破解高校人才競爭難題的路徑
    1.加強人才隊伍的法制化建設,筑牢人才工作基石
    2.暢通人才流動機制,盤活人才資源存量
    3.創(chuàng)新人才評價模式,創(chuàng)新人才治理方式
    4.明晰各方權(quán)責,增強人才隊伍使命感



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