目前全國(guó)已經(jīng)建有600多個(gè)"數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)"專(zhuān)業(yè),高校圍繞知識(shí)體系、課程體系、實(shí)踐體系等開(kāi)展了大量研討和實(shí)踐工作,但是相應(yīng)人才培養(yǎng)工作質(zhì)量評(píng)價(jià)和保障體系的建設(shè)遠(yuǎn)滯后于專(zhuān)業(yè)建設(shè),缺少被企業(yè)和高校廣泛認(rèn)可的人才能力評(píng)價(jià)體系。本文通過(guò)文獻(xiàn)調(diào)研和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)合大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位需求現(xiàn)狀及其技能要求,提出一種產(chǎn)學(xué)研協(xié)同的大數(shù)據(jù)技術(shù)能力評(píng)測(cè)體系和實(shí)踐路徑。該體系是一個(gè)兼容并包的開(kāi)放體系,實(shí)現(xiàn)了不同企業(yè)的技術(shù)體系、評(píng)測(cè)認(rèn)證體系與第三方標(biāo)準(zhǔn)參考體系的對(duì)標(biāo)和互認(rèn)。評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)制定和評(píng)測(cè)組織實(shí)施廣泛邀請(qǐng)企業(yè)專(zhuān)家參與,構(gòu)建校企協(xié)同的大數(shù)據(jù)技術(shù)能力評(píng)測(cè)體系,促進(jìn)良性大數(shù)據(jù)人才生態(tài)建設(shè),為企業(yè)選人用人、高校專(zhuān)業(yè)建設(shè)與持續(xù)改進(jìn)、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃提供參考依據(jù)。 

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、 大數(shù)據(jù)技術(shù)能力評(píng)測(cè)相關(guān)背景
二、 大數(shù)據(jù)崗位需求調(diào)研與分析
三、 大數(shù)據(jù)技術(shù)能力評(píng)測(cè)體系
    1. 評(píng)測(cè)目標(biāo)。
    2. 評(píng)測(cè)組織。
    3. 校企協(xié)同的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
    4. 評(píng)測(cè)等級(jí)和路線。
    5. 評(píng)測(cè)大綱。
    6. 崗位能力模型設(shè)定。
四、 評(píng)測(cè)體系實(shí)踐
五、 總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3690057