"強(qiáng)基計(jì)劃"對高校"招什么人、怎么招人、怎樣培養(yǎng)人"提出更高要求。基于勝任特征理論在人員選拔、測評等領(lǐng)域的作用及實(shí)踐,可將勝任特征理論引入"強(qiáng)基計(jì)劃"的招生與培養(yǎng)過程:構(gòu)建"強(qiáng)基計(jì)劃"專業(yè)勝任特征模型;以模型為依據(jù),設(shè)計(jì)考試測評方法和人才培養(yǎng)方案,助力高校科學(xué)選才育才。 

【文章來源】：中國考試. 2020,(10)CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1 勝任特征理論及其在高校招生領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀
    1.1 勝任特征概念
    1.2 勝任特征理論在高校招生領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀
2 勝任特征理論在“強(qiáng)基計(jì)劃”中的應(yīng)用價(jià)值
3 勝任特征理論在“強(qiáng)基計(jì)劃”中的應(yīng)用思路
    3.1 構(gòu)建“強(qiáng)基計(jì)劃”專業(yè)勝任特征模型
    3.2 以勝任特征模型為依據(jù)，探索科學(xué)測評方法
    3.3 以勝任特征模型為依據(jù)，設(shè)計(jì)“強(qiáng)基計(jì)劃”人才培養(yǎng)方案


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3526574