隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步,女性在社會(huì)生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。然而,女性卻面臨著多樣的不公平待遇,受到直接與間接地歧視。在爭(zhēng)取與維護(hù)女性權(quán)益方面,國際社會(huì)一直在不斷做出努力,出臺(tái)了一系列重要政策文本,在促進(jìn)性別平等,賦予女性權(quán)利和推動(dòng)女性發(fā)展中具有標(biāo)志性意義。牛津大學(xué)作為英國社會(huì)人文學(xué)科的重鎮(zhèn),在女性權(quán)益保障方面的表率作用突出,在捍衛(wèi)女性權(quán)力方面有著悠久的歷史。2014年9月,致力于性別平等和婦女賦權(quán)的聯(lián)合國婦女署發(fā)起促進(jìn)性別平等全球運(yùn)動(dòng)——“他為她”（HeforShe）,選出全球10所致力于男女平等的大學(xué),牛津大學(xué)位列其中。在“他為她”運(yùn)動(dòng)中,牛津大學(xué)表現(xiàn)突出,在第一年就位列10所高校之首。因此,以牛津大學(xué)為個(gè)案,對(duì)其保障女性教職工權(quán)益的政策進(jìn)行研究可以適時(shí)高效地推行女權(quán)保障工作,具有較強(qiáng)的理論與實(shí)踐指導(dǎo)意義。本文以牛津大學(xué)女性教職工權(quán)益保障政策為研究對(duì)象,圍繞牛津大學(xué)制定了哪些政策去保障女性教職工權(quán)益、牛津大學(xué)所制定的保障女性教職工權(quán)益的政策實(shí)施效果如何、牛津大學(xué)女性教職工權(quán)益保障政策有何特色等研究問題展開論述。本論文的研究方法為個(gè)案研究法,從牛津大學(xué)女性教職工權(quán)益保障政策的... 

【文章來源】：浙江師范大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：103 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

牛津大李硯行的治理枯構(gòu).

從圖３．?１中，我們可以直觀地看到，牛津大學(xué)實(shí)施女性指導(dǎo)方案Ａｄ?Ｆｅｍｉｎａｍ??和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃后，大學(xué)理事會(huì)和五大主要委員會(huì)中女性總?cè)藬?shù)比例呈直??線上升趨勢(shì)。２０１１年突破３０％，?２０１６年突破４０％，女性在高級(jí)管理職位中所占比??例少的情況得到了很大的改善。牛津大學(xué)將繼續(xù)努力使其負(fù)責(zé)決策的委員會(huì)成員??多樣化，以履行聯(lián)合國“他為她”性別平等運(yùn)動(dòng)的承諾。＠??

總數(shù)?２７?９２?２３％?３３?８７?２８％?｜?４１?７５?３５％?４１?７８?３４％?４３?８３?３４％?５１?７２?４１％??從圖３．?１中，我們可以直觀地看到，牛津大學(xué)實(shí)施女性指導(dǎo)方案Ａｄ?Ｆｅｍｉｎａｍ??和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃后，大學(xué)理事會(huì)和五大主要委員會(huì)中女性總?cè)藬?shù)比例呈直??線上升趨勢(shì)。２０１１年突破３０％，?２０１６年突破４０％，女性在高級(jí)管理職位中所占比??例少的情況得到了很大的改善。牛津大學(xué)將繼續(xù)努力使其負(fù)責(zé)決策的委員會(huì)成員??多樣化，以履行聯(lián)合國“他為她”性別平等運(yùn)動(dòng)的承諾。＠??圖３．?１?２００９－２０１６牛津大學(xué)理事會(huì)和主要委員會(huì)中女性總?cè)藬?shù)比例變化趨勢(shì)圖？??Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ?ｏｆ?Ｏｘｆｏｒｄ．Ａｔｈｅｎａ?ＳＷＡＮ?ｂｒｏｎｚｅ?ａｗａｒｄ?ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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