發(fā)布時間：2021-10-27 05:51

　　隨著知識經(jīng)濟的進一步發(fā)展,科技對經(jīng)濟的貢獻率越來越大,科研產(chǎn)出以及科研工作者的作用日益凸顯。高�？蒲腥藛T是科研產(chǎn)出的重要力量,發(fā)展科技是高�？蒲腥藛T的重要使命。促進我國科技創(chuàng)新、發(fā)揮我國的科研優(yōu)勢必須通過提升科研人員的工作滿意度,進而提高高�？蒲腥藛T科研產(chǎn)出的質(zhì)與量。本文通過對高�？蒲腥藛T工作滿意度和科研產(chǎn)出的相關(guān)概念和內(nèi)涵分析,在梳理企業(yè)員工相關(guān)研究理論成果的基礎(chǔ)上,分析高校科研人員和企業(yè)員工的差異性,依據(jù)明尼蘇達滿意度量表和國內(nèi)外相關(guān)的滿意度維度分析,得出適合高�？蒲腥藛T的工作滿意度量表；借鑒科研產(chǎn)出評價指標體系,結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者對于科研產(chǎn)出的維度劃分,設(shè)計出高�？蒲腥藛T工作產(chǎn)出量表。通過對高�？蒲腥藛T的實證調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)了高校科研人員工作滿意度對科研產(chǎn)出的顯著影響,量化了高�？蒲腥藛T工作滿意度對科研產(chǎn)出的影響因素與路徑,豐富了高�？蒲腥藛T工作滿意度理論和科研產(chǎn)出理論,完善了高校科研人員工作滿意度與工作產(chǎn)出的關(guān)系研究。針對本研究的分析結(jié)果,對工作滿意度的六個維度（薪酬福利待遇、工作壓力、自我價值實現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展、團隊協(xié)作和學(xué)校管理與環(huán)境）如何進一步提升科研產(chǎn)出質(zhì)量提出了建議。本研究在理... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究思路
    1.4 研究方法
    1.5 技術(shù)路線
2 研究綜述
    2.1 高�？蒲腥藛T概念與特征文獻綜述
        2.1.1 高校科研人員概念界定
        2.1.2 高�？蒲腥藛T特征綜述
    2.2 工作滿意度文獻綜述
        2.2.1 工作滿意度概念研究
        2.2.2 工作滿意度理論研究
    2.3 高校科研人員科研產(chǎn)出文獻綜述
        2.3.1 科研產(chǎn)出概念研究
        2.3.2 科研產(chǎn)出評價方法
    2.4 高�？蒲腥藛T滿意度與科研產(chǎn)出關(guān)系文獻綜述
3 高校科研人員工作滿意度對科研產(chǎn)出影響的研究設(shè)計
    3.1 量表設(shè)計
        3.1.1 高校科研人員工作滿意度量表設(shè)計
        3.1.2 科研產(chǎn)出量表設(shè)計
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 預(yù)調(diào)研結(jié)果統(tǒng)計
        3.3.1 初始問卷設(shè)計
        3.3.2 信度效度檢驗與問卷修訂
4 高�？蒲腥藛T工作滿意度對科研產(chǎn)出影響的實證研究
    4.1 問卷的發(fā)放與回收
        4.1.1 樣本與統(tǒng)計方法
        4.1.2 探索性因子分析
        4.1.3 因子含義分析
    4.2 實證研究結(jié)論分析
        4.2.1 相關(guān)性分析
        4.2.2 回歸分析
5 研究結(jié)論與建議
    5.1 實證研究結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 研究局限與展望
參考文獻
附錄A 高校科研人員工作滿意度對科研產(chǎn)出的影響研究
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于高被引論文的國立科研機構(gòu)高影響力科研人員特征分析[J]. 慕慧鴿,張軍.  情報雜志. 2015(10)
[2]基于心理契約的中小企業(yè)知識型員工激勵策略探討[J]. 魏世紅,譚開明.  知識經(jīng)濟. 2015(18)
[3]典型行業(yè)科技人員收入、分配制度效率、幸福感影響關(guān)系研究[J]. 陳濤.  閱江學(xué)刊. 2014(05)
[4]高校管理人員績效考核體系淺析[J]. 歐國慶.  湖北科技學(xué)院學(xué)報. 2014(05)
[5]高校組織氣氛對教師心理健康的影響[J]. 侯忠建,陳海艷.  江西社會科學(xué). 2014(04)
[6]山東省創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)員工滿意度的主要影響因素研究[J]. 羅文卿.  山東財政學(xué)院學(xué)報. 2014(01)
[7]中國高�？蒲挟a(chǎn)出和科研效率經(jīng)驗研究[J]. 王宇鵬.  渤海大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2013(04)
[8]企業(yè)員工工作滿意度、組織承諾與工作績效關(guān)系[J]. 馬凌,王瑜,邢蕓.  企業(yè)經(jīng)濟. 2013(05)
[9]高�？冃Ч芾淼谋举|(zhì)特征及其價值取向[J]. 祁占勇.  教育研究. 2013(02)
[10]員工敬業(yè)度、工作績效與工作滿意度的關(guān)系研究[J]. 方來壇,時勘,張風華,高鵬.  管理評論. 2011(12)



本文編號：3461000