平等就業(yè)權是基本人權,它蘊含多元價值訴求與制度目標,是形式與實質上的統(tǒng)一。大學生就業(yè)歧視是對平等就業(yè)權的損害。當前,大學生就業(yè)歧視主要表現(xiàn)為以女性角色排斥為特征的"性別歧視"、以學歷層次與學校身份為中心的"學緣歧視"、以健康與相貌排斥為顯性的"先賦歧視"。大學生就業(yè)歧視現(xiàn)象的法律治理路徑需要建立反就業(yè)歧視的"權利支點",增強平等就業(yè)權的可操作性;構建"反就業(yè)歧視"的法律規(guī)控體系,加大對大學生就業(yè)歧視的法律懲處力度;建立反就業(yè)歧視的公益訴訟機制,對大學生的平等就業(yè)權形成有效救濟。 

【文章來源】：黑龍江高教研究. 2020,38(10)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、就業(yè)權與平等就業(yè)權的法律內(nèi)涵分析
    1.就業(yè)權的法律內(nèi)涵
    2.平等就業(yè)權的價值屬性
    3.平等就業(yè)權的法律實踐
二、我國大學生就業(yè)歧視的表征
    1.以女性角色排斥為特征的“性別歧視”
    2.以學歷層次與學校身份為中心的“學緣歧視”
    3.以健康與相貌排斥為顯性的“先賦歧視”
三、我國大學生就業(yè)歧視現(xiàn)象的法律治理路徑
    1.建立反就業(yè)歧視的“權利支點”,增強平等就業(yè)權的可操作性
    2.構建“反就業(yè)歧視”的法律規(guī)控體系,加大對大學生就業(yè)歧視的法律懲處力度
    3.建立反就業(yè)歧視的公益訴訟機制,對大學生的平等就業(yè)權形成有效救濟


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3268244