近年來隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,經(jīng)濟(jì)增長速度放緩,每年新增就業(yè)崗位有所減少,但是就業(yè)人數(shù)卻居高不下,供需不平衡狀況日益加劇,大學(xué)生就業(yè)問題突出。獨(dú)立學(xué)院是順應(yīng)我國高等教育普及化趨勢而產(chǎn)生的,不同于普通高等院校的傳統(tǒng)管理模式,引入了社會資本辦學(xué),采取市場化的辦學(xué)機(jī)制。從1999年第一所獨(dú)立學(xué)院創(chuàng)辦以來,為我國社會化建設(shè)培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才,是高等教育大眾化的“助推器”。然而由于獨(dú)立學(xué)院辦學(xué)時間短,學(xué)校品牌建設(shè)不足,社會上對其認(rèn)識有限,導(dǎo)致獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢尤為嚴(yán)峻。本文以獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生為研究對象,采用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查和訪談等方法,在收集文獻(xiàn)資料和問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,以北京某獨(dú)立學(xué)院為例來分析目前我獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀與問題,在此基礎(chǔ)上詳細(xì)分析了就業(yè)問題產(chǎn)生的原因,并且針對存在的問題提出了具體的解決措施。研究發(fā)現(xiàn),雖然社會各界采取了各種措施來解決大學(xué)生的就業(yè)問題,取得了一定的成效,但是目前獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,就業(yè)總量大,整體就業(yè)水平有待提升。并且在就業(yè)中還存在著“特殊歧視”現(xiàn)象,學(xué)生素質(zhì)與用人單位需求不符等問題。究其原因,一是獨(dú)立學(xué)院市場機(jī)制與傳統(tǒng)高校管理模式的矛盾... 

【文章來源】：北京郵電大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究思路與內(nèi)容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法
        1.4.1 問卷調(diào)查法
        1.4.2 文獻(xiàn)研究法
        1.4.3 訪談法
    1.5 研究的難點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.5.1 研究的難點(diǎn)
        1.5.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 研究理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 獨(dú)立學(xué)院的概念
        2.1.2 就業(yè)的概念
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 信息不對稱理論
        2.2.3 職業(yè)興趣理論
        2.2.4 職業(yè)生涯發(fā)展理論
    2.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)研究綜述
        2.3.1 關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難的原因的研究
        2.3.2 關(guān)于就業(yè)問題解決措施的研究
        2.3.3 關(guān)于獨(dú)立學(xué)院就業(yè)現(xiàn)狀及問題方面的研究
第三章 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀與問題分析
    3.1 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀
        3.1.1 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生就業(yè)形勢有所好轉(zhuǎn)
        3.1.2 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生依然面臨就業(yè)挑戰(zhàn)
    3.2 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生就業(yè)中存在的問題
        3.2.1 政府角色缺位
        3.2.2 用人單位存在“特殊歧視”
        3.2.3 獨(dú)立學(xué)院就業(yè)工作有待完善
        3.2.4 學(xué)生素質(zhì)與用人單位需求不符
第四章 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生就業(yè)問題原因分析
    4.1 獨(dú)立學(xué)院市場機(jī)制與傳統(tǒng)管理模式的矛盾
    4.2 獨(dú)立學(xué)院社會認(rèn)可度低
        4.2.1 獨(dú)立學(xué)院品牌建設(shè)不足
        4.2.2 人才市場供求失衡
    4.3 獨(dú)立學(xué)院教育體系不完善
        4.3.1 專業(yè)體系缺乏特色性
        4.3.2 課程設(shè)置缺乏實(shí)踐性
        4.3.3 就業(yè)指導(dǎo)缺乏全面性
    4.4 學(xué)生就業(yè)競爭力不足
        4.4.1 自我認(rèn)知存在偏差
        4.4.2 專業(yè)技能掌握不足
        4.4.3 缺乏自我職業(yè)規(guī)劃
第五章 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生就業(yè)問題的對策
    5.1 政府層面
        5.1.1 營造良好的就業(yè)環(huán)境
        5.1.2 提供充分的創(chuàng)業(yè)支持
        5.1.3 加強(qiáng)地方政府的扶持力度
    5.2 用人單位層面
        5.2.1 樹立科學(xué)的用人觀
        5.2.2 深入推進(jìn)校企合作
    5.3 學(xué)校層面
        5.3.1 突出差異化辦學(xué)特色
        5.3.2 提供全方位的就業(yè)服務(wù)
        5.3.3 積極拓寬就業(yè)渠道
    5.4 學(xué)生層面
        5.4.1 樹立正確的擇業(yè)觀
        5.4.2 提升個人的綜合素質(zhì)
        5.4.3 做好充足的就業(yè)準(zhǔn)備
第六章 結(jié)語
    6.1 研究總結(jié)
    6.2 研究不足及展望
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄1 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查問卷
    附錄2 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)人員訪談提綱
致謝
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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]獨(dú)立學(xué)院學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及對策探索[J]. 莊慶華,李麗.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2013(01)
[2]中國高等學(xué)校分類方法的反思與建構(gòu)[J]. 雷家彬,沈紅.  高等教育研究. 2012(09)
[3]從信息不對稱理論視角看就業(yè)信息對大學(xué)生就業(yè)觀的影響[J]. 谷遠(yuǎn)勇.  中國電力教育. 2012(01)
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碩士論文
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本文編號：3185044