民辦高校自籌辦學(xué)經(jīng)費(fèi)、自負(fù)盈虧,是民間資本投入,具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)特征。民辦高校需要用各種方法來(lái)減少無(wú)效成本的支出和收益最大化。工業(yè)工程是運(yùn)用數(shù)學(xué)、物理和社會(huì)科學(xué)的專門(mén)知識(shí)和技術(shù),對(duì)各種生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)進(jìn)行診斷分析、改進(jìn)、優(yōu)化及量化,對(duì)所取得的成果進(jìn)行確認(rèn)、預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià),以最大限度地縮短作業(yè)時(shí)間,提高工作效率,不需要投資或用較少投資就能使現(xiàn)有資源的產(chǎn)出率提高;工業(yè)工程的理論與方法不僅應(yīng)用于工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域,目前已廣泛應(yīng)用于其他領(lǐng)域,為降低企業(yè)成本和提高企業(yè)的效率與效益提供理論支持。因此,把工業(yè)工程的理論與方法應(yīng)用于企業(yè)員工薪酬分配改進(jìn)問(wèn)題,幫助改善企業(yè)人力資源系統(tǒng)的管理優(yōu)化,提升資源管理工作效率,獲取較高的資源管理收益。文章運(yùn)用工業(yè)工程的理論與方法于民辦高校教師員工工作崗位分析、薪酬結(jié)構(gòu)要素優(yōu)化、薪酬分配設(shè)計(jì)與量化。通過(guò)對(duì)泉州F學(xué)院師資隊(duì)伍情況和教師薪酬分配等相關(guān)研究對(duì)象進(jìn)行走訪、調(diào)查、研究,分析其教師薪酬分配現(xiàn)狀,對(duì)其教師薪酬分配做滿意度調(diào)查分析;運(yùn)用ECRS法、時(shí)間計(jì)量的效率分析法、5W1H法來(lái)對(duì)“雙師型”教師教學(xué)場(chǎng)所及工作崗位分析;運(yùn)用層次分析法來(lái)設(shè)計(jì)“雙師型”教師績(jī)效評(píng)估及工作評(píng)... 

【文章來(lái)源】：東華大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：100 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

教師薪酬水平滿意度柱狀圖

期待改善薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查柱狀圖

泉州F學(xué)院教師薪酬分配影響學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談民辦高校中青年教師薪酬制度建設(shè)[J]. 李學(xué)強(qiáng),暴海忠,蘇彩.  宏觀經(jīng)濟(jì)管理. 2017(S1)
[2]山東省民辦高校薪酬體系改革策略研究[J]. 張曉艷,徐艷華,劉鑫.  湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(21)
[3]民辦高校薪酬合約安排與組織效率[J]. 張璐.  中外企業(yè)家. 2016(30)
[4]民辦高校教師薪酬體系存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J]. 連玲麗,安鑫.  中國(guó)管理信息化. 2015(20)
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[8]利用工業(yè)工程提升現(xiàn)場(chǎng)人力資源管理水平[J]. 王臣,何宇濤.  中國(guó)勞動(dòng). 2015(09)
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碩士論文
[1]民辦高校教師寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)[D]. 陳柯.石河子大學(xué) 2016
[2]工業(yè)工程理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D]. 馮燕.吉林大學(xué) 2016
[3]基于持續(xù)改善原理的A企業(yè)薪酬體系精細(xì)化構(gòu)建研究[D]. 楊志義.天津大學(xué) 2015
[4]城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)[D]. 郭兵.山東農(nóng)業(yè)大學(xué) 2014
[5]國(guó)有工程設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 李雯雯.中南林業(yè)科技大學(xué) 2014
[6]工業(yè)工程理論在高校學(xué)生社團(tuán)管理中的應(yīng)用[D]. 張瀛予.天津大學(xué) 2012
[7]XTZ公司人力資源管理模式研究[D]. 劉憲芳.吉林大學(xué) 2011
[8]民辦高校教師薪酬制度創(chuàng)新研究[D]. 伍嬋提.浙江工業(yè)大學(xué) 2009



本文編號(hào)：2909280