研究目的:隨著高校不斷擴(kuò)招,畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,高校高水平運(yùn)動(dòng)員作為畢業(yè)生中的特殊群體之一,出現(xiàn)了就業(yè)“難”的問題。高校作為我國(guó)培養(yǎng)高水平運(yùn)動(dòng)員的主要機(jī)構(gòu)部門,為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的高水平運(yùn)動(dòng)員建立了多渠道的培養(yǎng)途徑,而高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題也關(guān)乎到我國(guó)體育事業(yè)未來的發(fā)展。截止目前,重慶市57所院校中招收高水平運(yùn)動(dòng)員的高校僅有8所,其中,“985、211”高校的僅有重慶大學(xué)、“211”高校的僅有西南大學(xué),其余6所都非“985、211”高校,主要有:西南政法大學(xué)、重慶郵電大學(xué)、重慶師范大學(xué)、重慶工商大學(xué)、重慶科技學(xué)院、重慶文理學(xué)院,這8所高校招收的高水平運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目有田徑、籃球、網(wǎng)球、足球、排球、游泳、乒乓球共計(jì)7項(xiàng)。因此,找出影響重慶市高校高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的因素至關(guān)重要,并針對(duì)影響因素提出相應(yīng)對(duì)策為高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)提供幫助。研究方法:主要采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等研究方法對(duì)重慶市8所招收高水平運(yùn)動(dòng)員的高校2015年—2017年已畢業(yè)的356名高水平運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行調(diào)查分析。研究結(jié)果:1.社會(huì)因素:綜合能力、學(xué)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)類型、運(yùn)動(dòng)技能這5個(gè)方面是用人單位主要看重的;重慶市高校高水平運(yùn)動(dòng)員主要通過網(wǎng)絡(luò)及媒體獲取就業(yè)信息;大部分的高水平運(yùn)動(dòng)員在就業(yè)時(shí)主要遵循自我意愿就業(yè)。2.學(xué)校因素:通過對(duì)畢業(yè)學(xué)校與就業(yè)滿意度的交叉分析得出,P=0.040.05,F=2.73,說明畢業(yè)學(xué)校與就業(yè)滿意度有顯著性差異;通過調(diào)查及訪談得知,47.5%的高水平運(yùn)動(dòng)員對(duì)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)課程的開設(shè)不滿意;62.9%高水平運(yùn)動(dòng)員在完成專業(yè)課程上有一定難度;學(xué)校對(duì)高水平運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)目標(biāo)不夠明確。3.家庭因素:通過對(duì)父母職業(yè)與子女職業(yè)的交叉分析得出,P=0.010.05,F=3.29,得出父母職業(yè)與子女職業(yè)有顯著性差異;通過對(duì)父母經(jīng)濟(jì)情況與子女實(shí)際月收入的交叉分析,P=0.010.05,F=5.73,得出父母經(jīng)濟(jì)情況與子女實(shí)際月收入有顯著性差異;通過對(duì)父母文化程度與子女學(xué)歷的交叉分析,P=0.010.05,F=6.55,得出父母文化程度與子女學(xué)歷有顯著性差異。4.個(gè)人因素:重慶市高校高水平運(yùn)動(dòng)員對(duì)發(fā)展前景、單位福利待遇、個(gè)人興趣、工作氛圍、環(huán)境和舒適度、單位所在地區(qū)這5個(gè)方面最為看重;實(shí)際月收入低于期望月收入,期望值過高;40.4%的高水平運(yùn)動(dòng)員在其他省市就業(yè);75.3%的高水平運(yùn)動(dòng)員對(duì)未來只有簡(jiǎn)單的規(guī)劃,而大多數(shù)選擇在大三考慮就業(yè),擇業(yè)觀主要為先就業(yè)再擇業(yè);63.1%的高水平運(yùn)動(dòng)員對(duì)就業(yè)政策了解;通過對(duì)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目與就業(yè)單位的交叉分析得出,P=0.030.05,F=2.90,說明運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目與就業(yè)單位呈顯著性差異。研究結(jié)論:(1)重慶市高校高水平運(yùn)動(dòng)員的綜合能力、學(xué)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)類型、運(yùn)動(dòng)技能是用人單位在招聘時(shí)主要看重的5個(gè)方面,同時(shí)也是影響重慶市高校高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的主要因素。(2)學(xué)校知名度對(duì)重慶市高校高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)具有一定影響,學(xué)校知名度越高其高水平運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)滿意度相對(duì)較好,而學(xué)校知名度較低則高校高水平運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)滿意度相對(duì)較低。其次,學(xué)校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課程針對(duì)性不強(qiáng)以及學(xué)校對(duì)高水平運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)目標(biāo)不夠明確也會(huì)影響高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)。(3)重慶市高校高水平運(yùn)動(dòng)員畢業(yè)生就業(yè)很大程度上受父母職業(yè)、父母經(jīng)濟(jì)條件、父母文化程度的影響。(4)期望值過高會(huì)對(duì)重慶市高校高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)造成影響,過高的期望值會(huì)對(duì)高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)方向及選擇起到阻礙,而運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的普及程度會(huì)對(duì)高水平運(yùn)動(dòng)員選擇就業(yè)單位帶來影響。其次,高水平運(yùn)動(dòng)員對(duì)未來的規(guī)劃不夠明確、考慮就業(yè)的階段較晚及專業(yè)課程選擇不合理也會(huì)對(duì)就業(yè)造成影響。研究對(duì)策:1.社會(huì)層面:用人單位在招聘時(shí)應(yīng)樹立科學(xué)的人才觀念;擴(kuò)寬就業(yè)途徑,合理聽取意見。2.學(xué)校層面:提高學(xué)校知名度,吸引用人單位;根據(jù)高水平運(yùn)動(dòng)員的實(shí)際情況有針對(duì)性的開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程;完善對(duì)高水平運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)目標(biāo)。3.家庭層面:充分利用社會(huì)各界資源;家庭成員應(yīng)更新觀念。4.個(gè)人層面:樹立正確的就業(yè)期望及規(guī)劃;提高自身的綜合素質(zhì)能力;根據(jù)自身文化基礎(chǔ)合理選擇專業(yè)。
【學(xué)位單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：G807.4;G647.38

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