【摘要】：績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)。作為人力資源管理的重要內(nèi)容,績(jī)效考核歷來(lái)是管理學(xué)的研究熱點(diǎn)。隨著信息化的不斷完善,績(jī)效考核的范圍不斷地?cái)U(kuò)展延伸到各個(gè)層面,高校教師績(jī)效考核便是其中之一�？�(jī)效考核不僅可以為高校進(jìn)行績(jī)效管理提供參考,同時(shí)可以為高校進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源管理提供方向。海防大學(xué)作為越南一所重點(diǎn)大學(xué),在學(xué)術(shù)研究及管理上,也逐步走向世界舞臺(tái),與國(guó)際接軌。海防大學(xué)實(shí)施教師績(jī)效考核的時(shí)間并不長(zhǎng),并沒(méi)有形成一套自適應(yīng)的考核系統(tǒng),這也是本研究的契點(diǎn)。本研究以此著手,選取越南海防大學(xué)作為研究對(duì)象,對(duì)海防大學(xué)教師績(jī)效考核的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)其存在的主要問(wèn)題是績(jī)效考核的方法、頻率、體系等,影響因素包括教師個(gè)人、學(xué)校和政策等。為此,本文歸納出海防大學(xué)績(jī)效考核指標(biāo)體系建設(shè)的要素,并提出了解決海防大學(xué)教師績(jī)效考核問(wèn)題的建議,以期為海防大學(xué)教師績(jī)效考核提出有參考價(jià)值的研究結(jié)論。
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：G647

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2804801