【摘要】：教師肩負(fù)著培養(yǎng)人才,實(shí)現(xiàn)學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重任。對(duì)于正在為建設(shè)國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名體育大學(xué)而努力的北京體育大學(xué)來(lái)說(shuō),建立一套科學(xué)的、有利于人才培養(yǎng)和使用的激勵(lì)方案對(duì)進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升學(xué)科發(fā)展水平、實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)校有非常重要的意義。 (1)本文以北京體育大學(xué)教師為調(diào)查對(duì)象,以北京體育大學(xué)當(dāng)前激勵(lì)機(jī)制為研究對(duì)象,綜合運(yùn)用管理學(xué)、管理心理學(xué)、人力資源管理學(xué)、教育管理學(xué)等學(xué)科的理論和方法,以馬斯洛需要層次論為理論基礎(chǔ),根據(jù)實(shí)際將教師需要?jiǎng)澐譃槁殬I(yè)發(fā)展需要、經(jīng)濟(jì)需要、環(huán)境需要,采用文獻(xiàn)綜述、問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)家訪(fǎng)談等方法,對(duì)近年來(lái)北京體育大學(xué)采取的激勵(lì)措施進(jìn)行了效果分析。 (2)不同激勵(lì)因素對(duì)教師有不同的激勵(lì)作用,教師對(duì)職業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)需要和環(huán)境需要的認(rèn)知有顯著性差異。教師普遍對(duì)目前職業(yè)比較滿(mǎn)意,對(duì)經(jīng)濟(jì)激勵(lì)的滿(mǎn)意度低于職業(yè)因素激勵(lì)和環(huán)境因素激勵(lì)的滿(mǎn)意度。年輕教師對(duì)薪酬水平最不滿(mǎn)意,年長(zhǎng)教師和職務(wù)水平較高的教師更追求職業(yè)發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)的提升,博士學(xué)位教師更關(guān)注學(xué)校的學(xué)術(shù)氛圍和科研水平等。 (3)為更好地實(shí)現(xiàn)學(xué)校目標(biāo)、提高教師工作積極性,完善當(dāng)前激勵(lì)機(jī)制,本文提出以下建議：首先,堅(jiān)持從教師中來(lái)到教師中去的原則,拉近與教師的距離,深入了解教師所需,加強(qiáng)研究,科學(xué)規(guī)劃；其次,立足北京體育大學(xué)實(shí)際,從學(xué)校整體發(fā)展出發(fā),結(jié)合教師的年齡、職務(wù)、學(xué)位等特征,建立相應(yīng)激勵(lì)體系；第三,學(xué)校要結(jié)合教師職業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)滿(mǎn)足、環(huán)境特征等多種需要,進(jìn)行綜合激勵(lì)。在操作層面上,從職業(yè)發(fā)展激勵(lì)、薪酬激勵(lì)和環(huán)境激勵(lì)方面提出了相關(guān)建議。建立濃厚的學(xué)術(shù)氛圍,進(jìn)一步加強(qiáng)人際環(huán)境建設(shè),繼續(xù)完善公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,深化分配制度改革,完善崗位聘任制和教師培訓(xùn)機(jī)制,吸引教師參與到學(xué)校管理之中,增強(qiáng)教師的主人翁意識(shí)。
【學(xué)位授予單位】：北京體育大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：G647

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋華;;談激勵(lì)機(jī)制在高校教師管理中的運(yùn)用[J];劍南文學(xué)(經(jīng)典教苑);2011年02期

2 周永和;王麗群;;獨(dú)立董事的激勵(lì)和約束機(jī)制研究[J];哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年05期

3 王晶;;淺析高校學(xué)生干部積極性缺失與激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用[J];價(jià)值工程;2011年24期

4 王曉初;;高職學(xué)生激勵(lì)機(jī)制的社會(huì)成果與現(xiàn)實(shí)意義[J];中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊;2011年16期

5 盛越佳;;論經(jīng)濟(jì)增加值在企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中的應(yīng)用[J];華章;2011年13期

6 楊靈;;高校教學(xué)質(zhì)量管理探討[J];科教導(dǎo)刊(上旬刊);2011年06期

7 林香山;;淺談民營(yíng)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制[J];才智;2011年23期

8 呂惠蘭;;高校人力資源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建研究[J];當(dāng)代教育論壇(管理研究);2011年07期

9 江強(qiáng);;論激勵(lì)理論在高職學(xué)生管理實(shí)踐中的應(yīng)用[J];社科縱橫(新理論版);2011年02期

10 李偉;劉運(yùn)春;李夢(mèng)興;;激勵(lì)機(jī)制對(duì)學(xué)生干部個(gè)體培養(yǎng)的實(shí)證研究[J];文教資料;2011年21期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 王利清;;也談激勵(lì)機(jī)制[A];陜西省體制改革研究會(huì)2006-2007優(yōu)秀論文集[C];2007年

2 陳正飛;劉靈芝;;基于激勵(lì)機(jī)制的森林生態(tài)補(bǔ)償研究[A];低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代的林業(yè)技術(shù)與管理創(chuàng)新[C];2010年

3 謝芳成;;論環(huán)境技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的建立與完善[A];資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)與環(huán)境資源法的熱點(diǎn)問(wèn)題研究——2006年全國(guó)環(huán)境資源法學(xué)研討會(huì)論文集（四）[C];2006年

4 張瑛;劉忠誠(chéng);;企業(yè)科技人才精神鼓勵(lì)的研究[A];山東省煤炭學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

5 王利清;;也談激勵(lì)機(jī)制[A];陜西省體制改革研究會(huì)2007優(yōu)秀論文集[C];2007年

6 王璐;馬殊韜;;論北京體育大學(xué)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)管理工作的改革與創(chuàng)新[A];第八屆全國(guó)體育科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編（二）[C];2007年

7 周鐵民;謝慧松;;北京體育大學(xué)教育學(xué)院田徑專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)的研究[A];第八屆全國(guó)體育科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編（二）[C];2007年

8 于水波;張相林;;建立新型學(xué)生工作人員激勵(lì)方式的途徑探討[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

9 劉臘;;淺談醫(yī)院獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制[A];湖南省衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)第四屆理事會(huì)第八次會(huì)議暨第二十三次學(xué)術(shù)年會(huì)專(zhuān)輯[C];2009年

10 林挺;林禹鴻;;淺析歐美針對(duì)孤兒藥開(kāi)發(fā)的激勵(lì)措施[A];2009年中國(guó)藥學(xué)會(huì)藥事管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)暨“國(guó)家藥物政策與《藥品管理法》修訂研究”論壇論文文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 通訊員 張常寶　劉宏宇;雙遼市實(shí)施激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)人才素質(zhì)提升[N];四平日?qǐng)?bào);2009年

2 王安宇;激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新[N];秦皇島日?qǐng)?bào);2009年

3 山西建筑工程總公司 蘇保成;對(duì)企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制的思考[N];山西黨校報(bào);2009年

4 記者 桑勝文 通訊員 宋大勇;十一局集團(tuán)用激勵(lì)機(jī)制提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平[N];中國(guó)鐵道建筑報(bào);2010年

5 中石化長(zhǎng)治石油分公司 馮麗;合理運(yùn)用國(guó)企的激勵(lì)機(jī)制[N];長(zhǎng)治日?qǐng)?bào);2010年

6 山東省高密市第二中學(xué) 李曉紅;激勵(lì)機(jī)制要科學(xué)更要藝術(shù)[N];學(xué)知報(bào);2010年

7 張家港工商局 馬海兵;淺談基層工商隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制建設(shè)[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2010年

8 董國(guó)隆 李開(kāi)平;完善激勵(lì)機(jī)制 科學(xué)考評(píng)業(yè)績(jī)[N];中國(guó)交通報(bào);2010年

9 寧賢波　記者 劉堯;我市推行安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰激勵(lì)機(jī)制[N];巢湖日?qǐng)?bào);2011年

10 記者 瞿凌云;希望借激勵(lì)機(jī)制促企業(yè)進(jìn)一步長(zhǎng)高長(zhǎng)大[N];長(zhǎng)江日?qǐng)?bào);2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 羅鵬部;全球公共產(chǎn)品供給研究[D];華東師范大學(xué);2008年

2 齊海燕;設(shè)備監(jiān)理激勵(lì)機(jī)制與實(shí)施方法的研究[D];天津大學(xué);2004年

3 劉洪濤;基于信譽(yù)的對(duì)等網(wǎng)資源拍賣(mài)激勵(lì)機(jī)制研究[D];西南大學(xué);2007年

4 賈鵬;成長(zhǎng)期體育企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)研究[D];北京體育大學(xué);2006年

5 宋志鴻;以激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化公司治理之研究[D];暨南大學(xué);2006年

6 黃建華;港口群企業(yè)集團(tuán)組建模式與權(quán)益結(jié)構(gòu)研究[D];燕山大學(xué);2006年

7 丁菊紅;中國(guó)轉(zhuǎn)型中的財(cái)政分權(quán)與公共品供給激勵(lì)[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

8 毛剛;我國(guó)非營(yíng)利組織內(nèi)部治理機(jī)制研究[D];西南交通大學(xué);2006年

9 楊文杰;西北地區(qū)森林培育激勵(lì)機(jī)制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2006年

10 饒勇;旅游企業(yè)隱性知識(shí)創(chuàng)新與共享的激勵(lì)機(jī)制研究[D];廈門(mén)大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 徐慶雷;對(duì)北京市浩沙健身俱樂(lè)部員工滿(mǎn)意度與激勵(lì)機(jī)制的研究[D];北京體育大學(xué);2007年

2 許天翼;全面建設(shè)小康社會(huì)條件下我軍戰(zhàn)時(shí)激勵(lì)機(jī)制研究[D];國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2004年

3 喬曉華;委托代理制下道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2005年

4 魯征;我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究[D];山東大學(xué);2005年

5 郝曉東;我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2006年

6 饒麗佳;我國(guó)上市公司獨(dú)立董事激勵(lì)機(jī)制研究[D];河海大學(xué);2006年

7 李紅梅;股票期權(quán)制度研究[D];吉林大學(xué);2006年

8 蘇楠;論我國(guó)社區(qū)警察職業(yè)生涯發(fā)展與激勵(lì)機(jī)制[D];東北大學(xué);2005年

9 劉一;國(guó)有商業(yè)銀行效率問(wèn)題及激勵(lì)機(jī)制探索[D];四川大學(xué);2006年

10 薛思軍;高校教師人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究[D];天津大學(xué);2006年

本文編號(hào)：2778174