【摘要】：隨著高等教育規(guī)模的擴大,進入勞動力市場上的大學生也越來越多,在就業(yè)崗位相對穩(wěn)定的情況下,大學生就業(yè)出現(xiàn)“供需矛盾”的局面。近幾年,研究生同樣也面臨就業(yè)需求與市場供給不足等問題,研究生每年畢業(yè)的數(shù)量居高不下,這使得碩士研究生的就業(yè)競爭變得十分激烈,研究生就業(yè)越來越難,研究生就業(yè)難是因為就業(yè)能力不足還是職業(yè)選擇期望過高?就業(yè)能力對職業(yè)選擇有何影響?如何提升研究生在職業(yè)選擇過程中的競爭力?本研究擬做此探討。主要采用訪談與問卷調查相結合的方式收集數(shù)據(jù),在此基礎上運用計量統(tǒng)計分析方法得出的相關研究結論。首先,對文獻進行梳理,總結前人研究經(jīng)驗,根據(jù)本研究的需要對碩士研究生的就業(yè)能力、職業(yè)選擇的指標進行科學有效的選取,通過預調研數(shù)據(jù)對量表的信效度進行測量,在確保問卷科學性的基礎上,對新疆6所高校進行正式問卷發(fā)放。通過對回收的問卷進行統(tǒng)計分析,研究主要發(fā)現(xiàn):(1)新疆高校碩士研究生就業(yè)能力在民族、院校上存在差異,性別跟專業(yè)上不存在顯著差異;職業(yè)選擇結果上存在民族、院校、專業(yè)上存在顯著差異性。(2)在具體職業(yè)選擇上:黨政機關、國有企業(yè)及事業(yè)單位仍是研究生比較青睞的單位;職業(yè)選擇中普遍要求工作崗位與專業(yè)的對口性;薪金水平上超過半數(shù)研究生在4000-6000元之間;職業(yè)總體滿意度上絕大多數(shù)都在基本滿意以上。(3)從回歸結果來看:研究生通用能力、科研能力越強,職業(yè)選擇成功率越大;通用能力、科研能力越強對單位性質、專業(yè)對口性、薪金水平、職業(yè)總體滿意度影響越顯著,即研究生就業(yè)能力越強越傾向于選擇熱門性質單位和專業(yè)對口的崗位,研究生就業(yè)能力越強薪金水平也越高,且對職業(yè)總體滿意就越高�；谏鲜鰧嵶C結果的基礎上,結合新疆高校、研究生個人、政府、用人單位的具體情況,對提升研究生就業(yè)能力、職業(yè)選擇上提出相關政策建議。
【學位授予單位】：石河子大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：G647.38

【參考文獻】

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本文編號：2625822