【摘要】：從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型帶來了巨大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)成就,可是由于體制和政策的原因,轉(zhuǎn)型的不徹底導(dǎo)致了用工“雙軌制”這一客觀現(xiàn)象。用工“雙軌制”的產(chǎn)生與中國社會(huì)的發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系,一方面它順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展變革的需要,有助于緩解就業(yè)壓力,控制勞動(dòng)成本,靈活用工形式,解決組織長期發(fā)展缺乏生命力的現(xiàn)象；另一方面,由于是轉(zhuǎn)軌不到位的產(chǎn)物,缺乏完整的機(jī)制去解決問題,導(dǎo)致“雙軌制”運(yùn)行過程中存在諸多社會(huì)不公平現(xiàn)象,體現(xiàn)在員工關(guān)系上顯得尤為明顯。這些問題的出現(xiàn)反映出的社會(huì)問題在于如何保持社會(huì)的公平正義,提升效率,緩解矛盾等。而保持社會(huì)的公平正義是轉(zhuǎn)型期必須面臨的難題之一。 針對(duì)這一現(xiàn)象,文章結(jié)合滁州學(xué)院“雙軌制”存在現(xiàn)象以及學(xué)�，F(xiàn)狀梳理,分析了“雙軌制”用工存在的客觀需要,以及在當(dāng)時(shí)所起到的積極作用,同時(shí)伴隨著體制的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展,“雙軌制”用工在高校的深化改革和發(fā)展的過程當(dāng)中產(chǎn)生了矛盾和弊端,這些問題直接影響到高校改革的深入,同時(shí)也引發(fā)了對(duì)效率和公平等問題的思考,本文以滁州學(xué)院為例分析,提出轉(zhuǎn)型期必須正視“雙軌制”成因,重視“雙軌制”運(yùn)行過程當(dāng)中弊端,從體制入手,推進(jìn)思想轉(zhuǎn)變,合理解決“雙軌用工靈活有余規(guī)范不足”局面。
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：G647

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 徐曉英;;高校人力資源管理存在的問題原因及改進(jìn)措施[J];承德職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年03期

2 宋慧穎;;金融危機(jī)對(duì)天津市大學(xué)生就業(yè)影響及對(duì)教育管理工作的反思[J];中國城市經(jīng)濟(jì);2010年05期

3 劉霞;;事業(yè)單位人事制度改革的又一重要步驟[J];中國人才;2006年21期

4 姚仰生;;《勞動(dòng)合同法》視野下的同工同酬原則[J];太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年07期

5 呂繼臣;;我國公立高等學(xué)校法人性質(zhì)的多維考察[J];遼東學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2010年03期

6 黃璐;;文化部門人力資源開發(fā)與管理面臨的問題與對(duì)策[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年21期

7 馮進(jìn);;從黨的十七屆三中全會(huì)《決定》看地方高校畢業(yè)生的就業(yè)前景[J];黨史文苑;2009年10期

8 胡其圖;;我國事業(yè)單位改革面臨的阻力與對(duì)策[J];呼倫貝爾學(xué)院學(xué)報(bào);2009年03期

9 王木森;新中國成立后我國高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)體制的實(shí)踐與探索[J];貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年04期

10 金碚;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)的理論與方法[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2003年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 陳瑞祥;公共部門人力資本定價(jià)機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2011年

2 張福明;制度變遷視角下的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 于燕;轉(zhuǎn)型期同工不同酬式身份歧視研究[D];山東大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：2612131