【摘要】：我國經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)進入轉(zhuǎn)型的攻堅期和深水區(qū),對于傳統(tǒng)的能源型產(chǎn)業(yè)帶來了機遇與挑戰(zhàn)。山西省作為煤炭資源大省,也處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。為了使經(jīng)濟又好又快的發(fā)展,山西省貫徹落實人本思想促進轉(zhuǎn)型建設(shè)。為落實人本的理念,一定要切實地適應(yīng)于公眾在物質(zhì)生活層面的基本需求,推動人們視線全方位的發(fā)展。就我省現(xiàn)階段的基本情況來看,推動個體實現(xiàn)發(fā)展的首要任務(wù)即在于,從各個角度出發(fā)滿足就業(yè)需求。解決就業(yè)問題最現(xiàn)實最快捷的方式就是從人才自身這一角度入手,提高他們的就業(yè)能力。然而,當(dāng)前山西省人才的發(fā)展還面臨著諸多問題。一方面,面對教育大眾化這一時代背景,本科高校不斷擴招大學(xué)生,入學(xué)人數(shù)逐年增加導(dǎo)致畢業(yè)生數(shù)量也隨之上漲,大量本科畢業(yè)生涌入就業(yè)市場造成就業(yè)市場競爭激烈。另一方面,經(jīng)濟轉(zhuǎn)型要求產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整和優(yōu)化,要求人才的就業(yè)能力也要得到提升,原本的就業(yè)能力結(jié)構(gòu)也需要優(yōu)化。要解決大學(xué)生這一高素質(zhì)的人力資源的就業(yè)難問題,核心就在于提升大學(xué)生的就業(yè)能力,優(yōu)化就業(yè)能力結(jié)構(gòu)。因此對于提升大學(xué)生就業(yè)能力提出對策顯得十分必要。本研究運用文獻搜集法、問卷調(diào)查法、專家訪談法,層次分析法,在對大量國內(nèi)外相關(guān)文獻梳理之后,對山西省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的現(xiàn)狀有所了解的基礎(chǔ)上,向山西省所處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級背景下的相關(guān)用人單位進行訪談,了解用人單位如何看待經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,具體采取哪些措施來應(yīng)對其所帶來的變化,并對在新形勢下的用人單位對大學(xué)生的就業(yè)能力有哪些要求展開訪談與調(diào)查。依據(jù)訪談結(jié)果,運用層次分析法,構(gòu)建出符合山西經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景的大學(xué)生就業(yè)能力體系。以所構(gòu)建的能力體系為基礎(chǔ)繼而構(gòu)建出大學(xué)生就業(yè)能力認知和自評,以及山西省用人單位需求和滿意度調(diào)查的問卷。向山西省內(nèi)老八所高校的大學(xué)生以及相關(guān)用人單位發(fā)放問卷調(diào)查。對大學(xué)生就業(yè)能力認知調(diào)查與用人單位的實際需求差異進行差異對比,同時對大學(xué)生就業(yè)能力自評和用人單位對大學(xué)生就業(yè)能力的滿意度也差異對比,對差異存在的原因進行探討和分析。并運用經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的就業(yè)理論、勝任力理論等相關(guān)理論針對差異產(chǎn)生的原因,提出相應(yīng)的具體對策。為政府、本科高校、學(xué)生個人、用人單位幾方對于大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)與提升找到相應(yīng)對策。
文內(nèi)圖片：
圖片說明：本科高校招生與畢業(yè)生人數(shù)一覽圖
[Abstract]:The development of China's economy has entered the critical period of transformation and deep water area, which brings opportunities and challenges to the traditional energy-oriented industry. Shanxi Province, as a big province of coal resources, is also in a critical period of transformation. In order to make the economy develop well and quickly, Shanxi Province implements the people-oriented thought and promotes the transformation construction. In order to implement the people-oriented concept, we must effectively adapt to the basic needs of the public in the material life level, and promote the all-round development of people's line of sight. As far as the basic situation of our province is concerned, the primary task of promoting individual development is to meet the employment demand from all angles. The most realistic and quickest way to solve the employment problem is to improve their employability from the point of view of talents themselves. However, the development of talents in Shanxi Province is still facing many problems. On the one hand, in the face of the background of the popularization of education, undergraduate colleges and universities continue to expand the enrollment of college students, the number of graduates increases year by year, and a large number of undergraduate graduates pour into the job market, resulting in fierce competition in the job market. On the other hand, economic transformation requires the adjustment and optimization of industrial structure, the improvement of the employability of talents, and the optimization of the original structure of employability. In order to solve the problem of employment of college students with high quality human resources, the core lies in improving the employment ability of college students and optimizing the structure of employment ability. Therefore, it is necessary to put forward countermeasures to improve the employment ability of college students. This study uses literature collection method, questionnaire survey method, expert interview method, analytic hierarchy process (AHP), after combing a large number of relevant literature at home and abroad, on the basis of understanding the current situation of economic transformation and industrial structure adjustment in Shanxi Province, interviews with relevant employers under the background of economic transformation and industrial structure upgrading in Shanxi Province, to understand how employers view economic transformation and industrial structure upgrading. What measures should be taken to deal with the changes brought about by it, and to interview and investigate the requirements of employers for the employability of college students in the new situation. According to the results of the interview, the employment ability system of college students in accordance with the background of Shanxi's economic transformation is constructed by using analytic hierarchy process (AHP). Based on the constructed ability system, the cognition and self-evaluation of college students' employability, as well as the questionnaire of demand and satisfaction of employers in Shanxi Province are constructed. A questionnaire survey was sent out to college students and related employers in eight colleges and universities in Shanxi Province. This paper compares the cognitive investigation of college students' employability with the difference of actual demand between employers, and also compares the self-evaluation of college students' employability and the satisfaction of employers with the employability of college students, and probes into and analyzes the reasons for the differences. Based on the employment theory of economic transformation, competency theory and other related theories, this paper puts forward the corresponding concrete countermeasures according to the causes of differences. For the government, undergraduate colleges, individual students, employers to cultivate and improve the employment ability of college students to find the corresponding countermeasures.
【學(xué)位授予單位】：山西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：G647.38

【參考文獻】

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本文編號：2511265