【摘要】：合同制管理方式逐漸成為美國各公立大學(xué)管理校長薪資福利待遇的通用方式,它推動(dòng)了美國公立大學(xué)校長職業(yè)化進(jìn)程,并使大學(xué)校長成為一個(gè)高收入、高要求與高風(fēng)險(xiǎn)并存的職業(yè)。公立大學(xué)董事會(huì)通過高薪資、高福利吸引優(yōu)秀校長,同時(shí)通過在合同中提出義務(wù)要求與考核機(jī)制規(guī)約校長職業(yè)行為,確保校長能全身心地投入工作并取得顯著成效。美國公立大學(xué)校長職業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)則表現(xiàn)在兩個(gè)方面:仍有相當(dāng)大比例的大學(xué)校長沒有和學(xué)校董事會(huì)簽訂書面合同,缺乏潛在的和實(shí)際上的約束和保障;公立大學(xué)董事會(huì)在與校長簽訂的合同中普遍保留了自由裁量權(quán),對(duì)大學(xué)校長的職業(yè)保障是一種極大的威脅。美國公立大學(xué)合同制管理方式對(duì)我國構(gòu)建公立大學(xué)校長職業(yè)保障體制、明確合理的公立大學(xué)校長薪資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及建立相應(yīng)的監(jiān)督制度具有一定的啟示。
[Abstract]:The system of contract management has gradually become the general way of managing the presidents' salary and welfare in American public universities. It has promoted the professionalization of the presidents of American public universities and made the presidents of American public universities become a high income. A career in which high requirements and high risks coexist. The board of directors of public universities attracts good presidents through high salary and high welfare. At the same time, by putting forward the obligation requirement and checking mechanism in the contract to regulate the president's professional behavior, the board of directors can ensure that the president can devote himself to the work and achieve remarkable results. The high risk of public university presidents in the United States is manifested in two aspects: there are still a large proportion of university presidents who do not sign written contracts with the school board of directors and lack of potential and practical constraints and guarantees; The board of directors of public universities generally reserves discretion in their contracts with presidents, which is a great threat to the job security of university presidents. The contract management mode of American public universities has some enlightenment on the construction of the occupational security system for the presidents of public universities in our country, the clear and reasonable standards of salary and welfare treatment for the presidents of public universities and the establishment of corresponding supervision systems.
【作者單位】： 浙江工業(yè)大學(xué)現(xiàn)代大學(xué)制度研究中心;浙江大學(xué)教育學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(11YJC880157)
【分類號(hào)】：G649.712

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本文編號(hào)：2217732