本文選題：教師績效管理 + 評(píng)價(jià)指標(biāo)　； 參考：《教育發(fā)展研究》2017年04期

【摘要】：正作為高校最重要的人力資源,高校教師發(fā)揮著培養(yǎng)大量政治、經(jīng)濟(jì)與文化建設(shè)人才的作用,所以教師人力資源的開發(fā)、管理與利用,關(guān)乎著國家高等教育的健康發(fā)展和人才的培養(yǎng)。由孫河川撰寫的《教師評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的國際比較研究》一書,對(duì)我國高校教師績效管理及教師評(píng)價(jià)方法研究具有一定的參考價(jià)值。這部專著梳理
[Abstract]:As the most important human resource in Colleges and universities, college teachers are playing a role in cultivating a large number of political, economic and cultural talents. Therefore, the development, management and utilization of teachers' human resources are related to the healthy development of national higher education and the cultivation of talents. The book has a certain reference value for the research of University Teachers' performance management and teacher evaluation methods.

【作者單位】： 蘇州大學(xué)社會(huì)學(xué)院;阜陽師范學(xué)院;
【分類號(hào)】：G645.1

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本文編號(hào)：1847472