本文關(guān)鍵詞： 企業(yè) 校園招聘會 有效性 因子分析　出處：《廣西師范大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：全球經(jīng)濟(jì)一體化及知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,人才成為各企業(yè)間競爭的重要領(lǐng)地,人才已然成為企業(yè)戰(zhàn)略中很重要的一部分。而招聘是企業(yè)吸納人才、選拔人才的第一環(huán)節(jié),是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵的一步。大學(xué)生是我國重要的人才資源,企業(yè)獲取人才資源的重要路徑之一必須通過校園招聘完成。企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作就是人才招聘,它關(guān)乎著企業(yè)長期持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,有效招聘幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。本文從企業(yè)、畢業(yè)生、高校三個角度出發(fā),探討B(tài)LGZH高校的企業(yè)校園招聘會有效性,研究結(jié)果以期有助于企業(yè)招聘到合適的人才,利于企業(yè)的生存、發(fā)展和壯大;有助于高校的畢業(yè)生能找到合適的工作,利于高校對教育教學(xué)改革、人才培養(yǎng)模式和高校畢業(yè)生素質(zhì)的整體提高。本文在查閱相關(guān)文獻(xiàn)材料的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的工作,做了以下相關(guān)的分析與研究:首先,分析BLGZH高校企業(yè)校園招聘會的現(xiàn)狀,探究企業(yè)校園招聘會存在的主要問題,如畢業(yè)生的就業(yè)定位、高校的人才培養(yǎng)、企業(yè)的招聘人員素質(zhì)等;其次,借鑒前人的研究成果,構(gòu)建企業(yè)校園招聘會有效性的指標(biāo)體系,設(shè)計調(diào)查問卷;再次,通過收集整理調(diào)查問卷,獲得研究數(shù)據(jù);然后,運(yùn)用軟件SPSS 22.0對問卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,因?yàn)闇y量的指標(biāo)體系具有良好的信度和效度,適合進(jìn)一步進(jìn)行因子分析;最后,根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)果,提出相關(guān)的建議:提高校園招聘會有效性,應(yīng)該從畢業(yè)生、企業(yè)、高校等三方面共同努力,畢業(yè)生的基本技能和綜合素質(zhì)應(yīng)該達(dá)到企業(yè)招聘的要求;企業(yè)招聘實(shí)施的各方面能力及專業(yè)化招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該加強(qiáng)及專業(yè)化;高校在校園招聘會中應(yīng)該創(chuàng)造有序的現(xiàn)場招聘環(huán)境以助于招聘順利進(jìn)行。
[Abstract]:With the advent of global economic integration and knowledge economy era, talent has become an important part of enterprise strategy and talent has become an important part of enterprise strategy. The first step of selecting talents is a key step for enterprises to obtain competitive advantage. College students are an important talent resource in our country. One of the important ways for enterprises to acquire human resources must be completed through campus recruitment. The basic work of enterprise human resources management is talent recruitment, which is related to the long-term sustainable and stable development of enterprises. Effective recruitment helps enterprises to achieve their strategic goals. This paper discusses the effectiveness of BLGZH campus job fair from three angles: enterprise, graduate and university. The research results are expected to help enterprises recruit suitable talents and help them survive, develop and expand. It is helpful for college graduates to find suitable jobs, to improve the education and teaching reform, the mode of talent training and the overall improvement of the quality of college graduates. Combined with their own work, do the following related analysis and research: first, analyze the current situation of BLGZH campus job fair, explore the main problems of enterprise campus job fair. Such as the employment orientation of graduates, the training of talents in colleges and universities, the quality of recruiters in enterprises and so on; Secondly, draw lessons from the previous research results, set up the effectiveness of the enterprise campus job fair index system, design a questionnaire; Thirdly, through collecting and sorting out the questionnaire, we can get the research data. Then, we use SPSS 22.0 to analyze the results of the questionnaire, because the index system has good reliability and validity, so it is suitable for further factor analysis. Finally, according to the results of empirical research, put forward some suggestions: to improve the effectiveness of campus job fair, we should work together from three aspects: graduates, enterprises, colleges and universities. Graduates' basic skills and comprehensive quality should meet the requirements of enterprise recruitment; All aspects of competence and professional recruitment team should be strengthened and specialized. Colleges and universities in campus job fair should create an orderly on-site recruitment environment to facilitate the smooth progress of recruitment.
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1466225