本文關鍵詞：高海拔地區(qū)高校實施人事代理工作的探索與實踐——以甘肅民族師范學院為例　出處：《甘肅高師學報》2016年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：眾所周知,海拔3000米左右及以上地區(qū)的自然條件十分嚴酷,成為阻隔人才引進及留下來的最大障礙。如果按部就班、沿用常規(guī)理念,那么就會永遠落在別人后面,永遠只能給別人培養(yǎng)人才,而自己的隊伍永遠也建設不好。如何變劣勢為比較優(yōu)勢,建設好人才隊伍,并保持相對穩(wěn)定,便成為該類地區(qū)事業(yè)單位持續(xù)、健康發(fā)展的重中之重。甘肅民族師范學院從這一實際出發(fā),經(jīng)過多年的探索,趟出了一條有別于低海拔地區(qū)事業(yè)單位的人事代理之路。
【作者單位】： 甘肅民族師范學院;
【分類號】：G647
【正文快照】： 人事代理制度是指在國家人事法規(guī)、政策指導下,尊重用人單位用人自主權和人才選擇權,各級政府人事部門所屬人才交流機構為綜合代管部門,受企事業(yè)單位(個人)的委托,為其在人事方面提供的社會化管理服務。[1]近年來,國家實施人事制度改革取得了一定的成果[2][3],尤其是2014年國

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7 李W，

本文編號：1321813