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關于高校管理人員績效考核的思考

發(fā)布時間:2017-11-13 16:21

  本文關鍵詞:關于高校管理人員績效考核的思考


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【摘要】:筆者分析了高效管理人員績效考核的現(xiàn)狀,簡單介紹了主要考核方式以及考核中存在的問題,針對提高績效考核工作效率進行了深入的探析,通過本次探析,提出了幾條高校管理人員績效考核的改進措施,希望對加強高?冃Э己斯ぷ饔兴鶐椭。
【作者單位】: 河北師范大學;
【正文快照】: 高校管理人員包含高校所有黨政管理干部,主要是為了更好的服務老師和學生,進而促進高校服務社會、開展科研和培養(yǎng)人才目標的實現(xiàn)?冃Э己耸菍芾砣藛T的工作以科學的手段進行檢查和評價的方式,可以有效對管理人員的工作業(yè)績進行管理。績效考核是高效管理工作中的重點工作內(nèi)

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1 苗元江;熊薇;白蘇妤;;高校管理人員幸福感狀況調(diào)查[A];中國心理衛(wèi)生協(xié)會第六屆學術研討會暨第二屆全國心理咨詢師大會論文集[C];2011年

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3 ;關于進一步加強我區(qū)教師隊伍建設的意見[N];西藏日報(漢);2014年

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3 朱燕;高校管理人員的職業(yè)生涯管理研究[D];華東師范大學;2008年

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9 楊春;我國高校管理人員專業(yè)化建設研究[D];蘭州大學;2013年

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本文編號:1181452

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