【摘要】：民族地區(qū)由于地理位置、自然環(huán)境和相對落后的經(jīng)濟社會基礎(chǔ),對人才的吸引力較差,加之民族地區(qū)高等教育資源匱乏,依靠民族地區(qū)自身力量很難培養(yǎng)出能夠滿足民族地區(qū)發(fā)展需要的高層次骨干人才。因此,少數(shù)民族高層次人才的培養(yǎng)應當納入教育福利,由政府提供政策與資金支持,并進行人才的合理配置。
[Abstract]:Due to their geographical location, natural environment and relatively backward economic and social foundation, ethnic minority areas are less attractive to talented people and lack of resources for higher education in ethnic minority areas. It is difficult to cultivate high-level backbone talents who can meet the needs of the development of ethnic regions by relying on their own strength. Therefore, the cultivation of high-level talents of ethnic minorities should be brought into the educational welfare, supported by the government's policies and funds, and the rational allocation of talents should be carried out.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古大學公共管理學院;呼和浩特職業(yè)學院;
【基金】：2015年國家社會科學基金教育學青年課題“‘少數(shù)民族高層次骨干人才計劃’促進民族地區(qū)人力資本開發(fā)的效果評估”(項目編號:CMA150133)的階段性成果
【分類號】：C964.2;G759.2

【參考文獻】

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本文編號：2337569