本文關(guān)鍵詞：技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效關(guān)聯(lián)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效關(guān)聯(lián)性研究姓名:袁小淇申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師:莊越20091101摘要研究戰(zhàn)略性人力資源管理對組織績效的作用是既具有理論意義又具有實踐價值的研究課題。本文通過對企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)成長績效理論的深入分析,對我國科技型企業(yè)中技術(shù)人力資源管理與企業(yè)成長績效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究,主要研究企業(yè)中技術(shù)人力資源的規(guī)劃、引進(jìn)、培養(yǎng)開發(fā)、績效評估、職業(yè)發(fā)展及薪酬的戰(zhàn)略管理實踐對企業(yè)成長績效的作用途徑,揭示技術(shù)人員引進(jìn)方式、激勵方式、成長通道及文化等因素對企業(yè)成長績效的影響,并提出促進(jìn)企業(yè)成長績效的對策。對技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理的基本理論進(jìn)行了全面的分析,并界定了企業(yè)成長績效的概念與測度方法。在此基礎(chǔ)上設(shè)計調(diào)查問卷,對技術(shù)人員進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略管理的諸要素以及企業(yè)成長績效的相關(guān)數(shù)據(jù)對進(jìn)行收集。在對人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究時,采用SPSS軟件進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析,并通過加入調(diào)節(jié)變量,對二者之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)一步驗證。本文研究內(nèi)容主要包括五大部分。第一部分對人力資源戰(zhàn)略管理概念的發(fā)展進(jìn)行追溯,對技術(shù)人員人力資源管理的研究進(jìn)行回顧,并對國... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效關(guān)聯(lián)性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。