本文關(guān)鍵詞：技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究姓名:袁小淇申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師:莊越20091101摘要研究戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的作用是既具有理論意義又具有實(shí)踐價(jià)值的研究課題。本文通過對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效理論的深入分析,對(duì)我國(guó)科技型企業(yè)中技術(shù)人力資源管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究,主要研究企業(yè)中技術(shù)人力資源的規(guī)劃、引進(jìn)、培養(yǎng)開發(fā)、績(jī)效評(píng)估、職業(yè)發(fā)展及薪酬的戰(zhàn)略管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的作用途徑,揭示技術(shù)人員引進(jìn)方式、激勵(lì)方式、成長(zhǎng)通道及文化等因素對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的影響,并提出促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的對(duì)策。對(duì)技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理的基本理論進(jìn)行了全面的分析,并界定了企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的概念與測(cè)度方法。在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略管理的諸要素以及企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)進(jìn)行收集。在對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究時(shí),采用SPSS軟件進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析,并通過加入調(diào)節(jié)變量,對(duì)二者之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)一步驗(yàn)證。本文研究?jī)?nèi)容主要包括五大部分。第一部分對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理概念的發(fā)展進(jìn)行追溯,對(duì)技術(shù)人員人力資源管理的研究進(jìn)行回顧,并對(duì)國(guó)... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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