本文關(guān)鍵詞：技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效關(guān)聯(lián)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《武漢理工大學(xué)》 2009年

技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效關(guān)聯(lián)性研究

袁小淇  

【摘要】： 研究戰(zhàn)略性人力資源管理對組織績效的作用是既具有理論意義又具有實踐價值的研究課題。本文通過對企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)成長績效理論的深入分析,對我國科技型企業(yè)中技術(shù)人力資源管理與企業(yè)成長績效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究,主要研究企業(yè)中技術(shù)人力資源的規(guī)劃、引進(jìn)、培養(yǎng)開發(fā)、績效評估、職業(yè)發(fā)展及薪酬的戰(zhàn)略管理實踐對企業(yè)成長績效的作用途徑,揭示技術(shù)人員引進(jìn)方式、激勵方式、成長通道及文化等因素對企業(yè)成長績效的影響,并提出促進(jìn)企業(yè)成長績效的對策。 對技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理的基本理論進(jìn)行了全面的分析,并界定了企業(yè)成長績效的概念與測度方法。在此基礎(chǔ)上設(shè)計調(diào)查問卷,對技術(shù)人員進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略管理的諸要素以及企業(yè)成長績效的相關(guān)數(shù)據(jù)對進(jìn)行收集。在對人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究時,采用SPSS軟件進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析,并通過加入調(diào)節(jié)變量,對二者之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)一步驗證。 本文研究內(nèi)容主要包括五大部分。第一部分對人力資源戰(zhàn)略管理概念的發(fā)展進(jìn)行追溯,對技術(shù)人員人力資源管理的研究進(jìn)行回顧,并對國內(nèi)外企業(yè)成長績效理論進(jìn)行研究。接著第二部分對技術(shù)人員的人力資源戰(zhàn)略管理的基本理論進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述,提出并建立技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理的基本概念,分析技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及持續(xù)發(fā)展的影響。第三部分主要研究技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理對企業(yè)成長績效的作用機理,創(chuàng)造性的總結(jié)出技術(shù)人力資源規(guī)劃、引進(jìn)、培養(yǎng)開發(fā)、績效評估、職業(yè)發(fā)展及薪酬的戰(zhàn)略實踐對企業(yè)成長績效的作用途徑。并對華為技術(shù)有限公司技術(shù)人力資源管理體系進(jìn)行分析,證實了技術(shù)人力資源管理實踐對企業(yè)成長績效的提升效應(yīng)。第四部分通過對128家科技性企業(yè)的問卷調(diào)查,得到對技術(shù)人員進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略管理的諸因素以及企業(yè)成長績效的各項指標(biāo)數(shù)據(jù),構(gòu)建人力資源的戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效的關(guān)聯(lián)性模型,對技術(shù)人員人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效的相關(guān)性進(jìn)行實證研究。第五部分進(jìn)行總結(jié),總結(jié)研究的基本結(jié)論,局限以及進(jìn)一步研究的方向。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F272.92
【目錄】：

摘要4-5

Abstract5-9

第1章 引言9-17

1.1 研究的目的和意義9-10

1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述10-14

1.2.1 人力資源戰(zhàn)略管理概念的追溯10-11

1.2.2 技術(shù)人力資源管理的研究回顧11-12

1.2.3 企業(yè)成長績效理論的國內(nèi)外研究12-13

1.2.4 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)成長績效的影響研究13-14

1.3 研究內(nèi)容、方法和技術(shù)路線14-17

1.3.1 研究內(nèi)容框架14

1.3.2 研究方法14-15

1.3.3 技術(shù)路線15-17

第2章 技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理的基本理論17-26

2.1 戰(zhàn)略人力資源管理理論17-20

2.1.1 戰(zhàn)略的概念17

2.1.2 人力資源與人力資源管理17-18

2.1.3 戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略人力資源管理18-20

2.2 技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理20-26

2.2.1 技術(shù)人力資源管理的重要意義20-21

2.2.2 技術(shù)人力資源的研究對象21-22

2.2.3 技術(shù)人力資源的概念22

2.2.4 技術(shù)人力資源的特征22-23

2.2.5 技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容23-26

第3章 技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效關(guān)系26-46

3.1 企業(yè)成長績效26

3.2 企業(yè)成長績效的評價體系26-29

3.3 技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效29-39

3.3.1 技術(shù)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)成長績效29-31

3.3.2 技術(shù)人力資源引進(jìn)的戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效31-33

3.3.3 技術(shù)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效33-34

3.3.4 技術(shù)人力資源績效評估的戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效34-35

3.3.5 技術(shù)人力資源職業(yè)發(fā)展通道的戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效35-36

3.3.6 技術(shù)人力資源薪酬的戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效36-37

3.3.7 技術(shù)人力資源的戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效的關(guān)系模式37-39

3.4 "華為"技術(shù)人力資源管理案例研究39-46

3.4.1 華為技術(shù)有限公司介紹39-40

3.4.2 華為人力資源管理理念40-42

3.4.3 華為技術(shù)人力資源管理體系42-44

3.4.4 案例評析44-46

第4章 技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效關(guān)系的實證研究46-56

4.1 研究變量的測度46-48

4.1.1 技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理的評價指標(biāo)46-47

4.1.2 企業(yè)成長績效的評價指標(biāo)47-48

4.2 樣本調(diào)查概況48-56

4.2.1 樣本企業(yè)分布48

4.2.2 調(diào)查的信度及效度分析48-51

4.2.3 技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效的相關(guān)性分析51

4.2.4 技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效的回歸分析51-52

4.2.5 技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理指標(biāo)的調(diào)節(jié)效應(yīng)52-54

4.2.6 企業(yè)成長績效提高對策54-56

第5章 全文總結(jié)與研究展望56-58

5.1 全文總結(jié)56

5.2 主要創(chuàng)新點56-57

5.3 未來展望57-58

致謝58-59

參考文獻(xiàn)59-62

攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及科研情況62

攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文62

攻讀碩士學(xué)位期間的科研情況62

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6 本報記者　于保平　段曉燕;[N];21世紀(jì)經(jīng)濟報道;2003年

7 周文帥;[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報;2004年

8 姚裕群 郝麗;[N];北京人才市場報;2004年

9 本報記者 侯闖;[N];計算機世界;2004年

10 周文帥;[N];中國工業(yè)報;2003年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 朱國文;國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年

2 李廣斌;戰(zhàn)略人力資源管理實踐與企業(yè)績效的影響關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年

3 景亭;中國公務(wù)員職業(yè)化問題研究[D];南京師范大學(xué);2007年

4 孫清華;SHRM視角下的核心員工保留及企業(yè)績效研究[D];山東大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王雪麗;企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];新疆大學(xué);2006年

2 曹靜;企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];湖南大學(xué);2003年

3 季燕華;基于勝邦管道集團公司戰(zhàn)略的人力資源管理研究[D];山東大學(xué);2005年

4 楊詠秋;公共部門戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];華東師范大學(xué);2006年

5 高寶春;企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理：問題與對策研究[D];蘇州大學(xué);2008年

6 王瑞闖;基于勝任特征的戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];山東大學(xué);2006年

7 李強;新經(jīng)濟時代國有商業(yè)銀行戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];西南交通大學(xué);2005年

8 楊東明;日松公司戰(zhàn)略人力資源管理的應(yīng)用研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2007年

9 孫瑞佳;戰(zhàn)略變革背景下的人力資源管理研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

10 董紅娜;知識管理時代的戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];暨南大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效關(guān)聯(lián)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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