戰(zhàn)略管理是以戰(zhàn)略性的思維分析外部環(huán)境,并客觀分析自身的優(yōu)勢及劣勢,從而找到更好地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、提高效率的管理方法。本文選取了高校工作中最為重要的人力資源管理進(jìn)行研究,討論如何將戰(zhàn)略管理理論應(yīng)用于高校人力資源管理中。我國高校應(yīng)圍繞自身發(fā)展目標(biāo),對人力資源加以管理,強(qiáng)調(diào)每一位員工的目標(biāo)與高校整體發(fā)展目標(biāo)的一致性,并制定相應(yīng)的人力資源政策,實(shí)現(xiàn)對人力資源的合理使用和開發(fā),以保證人力資源管理與學(xué)校整體戰(zhàn)略的契合。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、高校戰(zhàn)略管理的概念
二、我國高校應(yīng)用戰(zhàn)略管理的必要性
三、將戰(zhàn)略管理應(yīng)用于高校人力資源管理
總結(jié)



本文編號：3877257