在全球經(jīng)濟(jì)一體化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)下,作為知識(shí)的載體和創(chuàng)新的主體,人力資源已成為企業(yè)取得和維系競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素。企業(yè)需要構(gòu)建與知識(shí)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人力資源管理體系,打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供支撐。

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【文章目錄】：
0 引言
1 主要內(nèi)容
    1.1 工作分析體系:
    1.2 人力資源規(guī)劃體系:
    1.3 績(jī)效管理體系:
    1.4 薪酬和福利管理體系:
    1.5 培訓(xùn)開發(fā)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系:
2 具體實(shí)施
    2.1 工作分析體系
    2.2 人力資源規(guī)劃體系
    2.3 績(jī)效管理體系
    2.4 薪酬和福利管理體系
    2.5 培訓(xùn)開發(fā)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系



本文編號(hào)：3793407