本文從人才的內(nèi)涵和實(shí)踐出發(fā),分析了人力資源開發(fā)遇到的瓶頸和障礙,提出了處置的建議對(duì)策。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2010,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 關(guān)于人才的定義
2 為什要“人才再造”———人力資源發(fā)展的瓶頸和障礙
    2.1 人才價(jià)值和使用價(jià)值缺失。
    2.2 人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系不完備。
    2.3 信息化對(duì)知識(shí)更新提出新要求。
    2.4 人才培養(yǎng)和使用方式的缺失。
    2.5 人才市場(chǎng)的異化差異。
3“人才再造”的建議方法與途徑
    3.1 向?qū)嵺`學(xué)習(xí), 形成終身學(xué)習(xí)。
    3.2 增強(qiáng)培訓(xùn)的專業(yè)性、實(shí)踐性和技能性。
    3.3 轉(zhuǎn)變?nèi)瞬诺膬r(jià)值趨向, 樹立科學(xué)的用人觀念和理念。
    3.4 以市場(chǎng)為導(dǎo)向, 建立科學(xué)的人才施用評(píng)價(jià)體系。
    3.5 加快人事制度改革, 改變?nèi)瞬诺墓芾矸绞健?br>


本文編號(hào)：3639430