戰(zhàn)略人力資源管理的理論越來越盛行,中國企業(yè)也在很多方面提出以及應(yīng)用了企業(yè)戰(zhàn)略管理的理論分析企業(yè)的人力資源管理,以期考察人力資源的戰(zhàn)略性,在人力資源管理活動(dòng)中可以具有戰(zhàn)略性的指導(dǎo)。本文從戰(zhàn)略管理理論角度來綜合分析企業(yè)對(duì)員工的招聘、績效、培訓(xùn)等方面的管理戰(zhàn)略,用戰(zhàn)略管理理論分析人力資源管理特性,為企業(yè)獲取持久競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)提供指導(dǎo)。 

【文章來源】：勞動(dòng)保障世界(理論版). 2012,(12)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、基本理論
    (一) PEST分析理論
    (二) SWOT分析理論
三、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定過程中的戰(zhàn)略管理理論應(yīng)用
    (一) 人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析
    (二) 人力資源戰(zhàn)略的制定與選擇
    (三) 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施
    (四) 人力資源戰(zhàn)略的評(píng)估與控制
    (五) 制定人力資源戰(zhàn)略需要考慮的因素
四、人力資源管理戰(zhàn)略中的核心競(jìng)爭力


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐的匹配探析[J]. 高素英,田立法.  科技管理研究. 2009(12)
[2]美國企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理[J]. 李曉斌.  中國西部科技. 2006(13)

博士論文
[1]創(chuàng)新型企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理研究[D]. 蔡凡.廈門大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3623278