機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之后,"雙軌制"也成為歷史,職業(yè)年金作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保障的重要補(bǔ)充登上了歷史舞臺(tái)。本文在人力資源戰(zhàn)略管理研究的視角下通過對我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金對于勞動(dòng)者需求的迎合分析及國家對于建立職業(yè)年金的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因分析,得出職業(yè)年金建立對于確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性、提升職工忠誠度和歸屬感具有重要影響。 

【文章來源】：管理觀察. 2015,(26)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、職業(yè)年金在我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理中的戰(zhàn)略定位
    (一) 職業(yè)年金在國外人力資源管理中的戰(zhàn)略定位
    (二) 職業(yè)年金在我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理中的戰(zhàn)略定位
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)者對于職業(yè)年金的需求分析
    (一) 單位勞動(dòng)者參與職業(yè)年金的意愿
    (二) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加職業(yè)年金是實(shí)現(xiàn)生命周期自身效用最大化的理性選擇
    (三) 職業(yè)年金是一項(xiàng)重要的退休收入保險(xiǎn)機(jī)制
三、人力資源管理視角下機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金的動(dòng)因分析
    (一) 職業(yè)年金能夠吸引、留住人才并調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性
    (二) 職業(yè)年金的建立利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍素質(zhì)的提高, 穩(wěn)定職工隊(duì)伍
    (三) 職業(yè)年金是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和增強(qiáng)凝聚力的重要手段
    (四) 職業(yè)年金的建立有利于職業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]立足現(xiàn)代薪酬管理模式的企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)計(jì)[J]. 鄧漢慧.  中國人力資源開發(fā). 2010(11)
[2]企業(yè)年金建立的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因分析——基于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略角度的思考[J]. 王曉東,袁飛.  前沿. 2008(02)



本文編號(hào)：3586619