改革開放后,我國的經(jīng)濟不斷的發(fā)展,社會水平也在不斷的提升。對于制造企業(yè)而言,不僅僅是抓生產(chǎn),提產(chǎn)能就能達到企業(yè)的順利發(fā)展。隨著信息時代和經(jīng)濟一體化時代的到來,制造企業(yè)需要制定符合自身的戰(zhàn)略計劃,同時在發(fā)展和使用中,對戰(zhàn)略計劃進行不斷的完善,形成行之有效的戰(zhàn)略管理模式�？冃Э己梭w系的建設是戰(zhàn)略管理中的重點,也是難點所在。制造企業(yè)如何優(yōu)化戰(zhàn)略管理中績效考核體系是本文的主要研究內(nèi)容。 

【文章來源】：時代經(jīng)貿(mào). 2019,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國制造業(yè)績效考核存在的問題
    (一) 企業(yè)績效獎勵方式單一
    (二) 部分企業(yè)績效管理流于形式
    (三) 考核體系偏重于企業(yè)內(nèi)部評價, 對外部環(huán)境反應緩慢
二、如何構建完善的制造業(yè)績效考核體系
    (一) 對企業(yè)發(fā)展目標進行確定, 明確自身的發(fā)展優(yōu)勢和劣勢
        1. 將自身優(yōu)勢進行整合
        2. 兼顧外界環(huán)境的變化
        3. 確定目標客戶, 提高產(chǎn)品的價值
    (二) 對企業(yè)戰(zhàn)略目標進行分解
        1. 確定部門KPI
        2. 依據(jù)部門KPI來確定崗位KPI
結束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中小企業(yè)績效考核中存在的問題及對策研究[J]. 張志剛.  中國集體經(jīng)濟. 2018(23)
[2]合資制造企業(yè)績效考核對員工激勵的影響:以S公司為例[J]. 劉春光.  時代經(jīng)貿(mào). 2018(20)
[3]基于人力資源管理的績效管理[J]. 李新峰.  人力資源管理. 2018(06)
[4]論企業(yè)管理中的績效考核管理[J]. 陳濤.  納稅. 2018(04)
[5]論員工績效考核體系的構建[J]. 祝梅.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(25)
[6]績效考核體系的目標、指標與經(jīng)營管理戰(zhàn)略[J]. 宿可.  中外企業(yè)家. 2017(14)



本文編號：3540250