<正>薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要職能。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中構(gòu)建與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相匹配的薪酬戰(zhàn)略,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。企業(yè)薪酬的有效管理關(guān)系 

【文章來源】：財(cái)會(huì)通訊. 2010,(17)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、基于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理界定
二、薪酬戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相互作用機(jī)制及其功能性缺陷
三、基于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理研究


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)薪酬體系的效果研究綜述[J]. 姚先國(guó),方陽(yáng)春.  浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2005(02)
[2]不同發(fā)展階段的企業(yè)薪酬戰(zhàn)略[J]. 方振邦,陳建輝.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2004(01)
[3]薪酬模式設(shè)計(jì)[J]. 田效勛.  企業(yè)管理. 2003(10)
[4]基于寬帶思想的薪酬體系應(yīng)用[J]. 于雅楠,史樺鑫.  中國(guó)勞動(dòng). 2003(07)



本文編號(hào)：3460944